Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và quy trình công tác cán bộ trong thu hút, trọng dụng nhân tài quân đội hiện nay

Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi công tác cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là khâu then chốt quyết định sự thành bại của cách mạng. Tư tưởng của Người về cán bộ và công tác cán bộ được hình thành rất sớm, được bổ sung, phát triển và hoàn thiện qua thực tiễn lãnh đạo cách mạng Việt Nam, trở thành hệ thống quan điểm toàn diện, sâu sắc, giàu tính nhân văn và có giá trị bền vững. Trong đó, tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài là một nội dung đặc biệt quan trọng, gắn chặt với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Người nhiều lần khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”^[1]. Theo Người, “cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời, đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ để hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng”^[2]. Người cho rằng, xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ là lựa chọn, bố trí con người vào các vị trí công tác, mà là cả một quá trình từ đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đến kiểm tra, giám sát và giúp đỡ cán bộ trong suốt quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài là một nội dung đặc biệt quan trọng, gắn chặt với yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ/ Ảnh minh họa/qdnd.vn

Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng việc sử dụng cán bộ. Người cho rằng, sử dụng cán bộ là một khoa học và nghệ thuật, đòi hỏi người lãnh đạo phải hiểu rõ cán bộ, biết “dụng nhân như dụng mộc”, tùy tài mà dùng người. Bên cạnh đó, Người luôn nhấn mạnh trách nhiệm của tổ chức đảng, của người đứng đầu trong việc giúp đỡ, bảo vệ và tạo điều kiện để cán bộ hoàn thành nhiệm vụ. Người nhắc nhở cán bộ, đảng viên phải kiên quyết tẩy sạch những khuyết điểm, như địa phương chủ nghĩa, óc bè phái, óc quân phiệt, quan liêu, cô độc hẹp hòi, ham chuộng hình thức, ích kỷ, kiêu ngạo, làm việc lối bàn giấy, vô kỷ luật, kỷ luật không nghiêm. Đồng thời, Người đề cao vai trò của kiểm tra, giám sát, tự phê bình và phê bình, coi đó là phương thức quan trọng để phòng ngừa sai phạm, giữ gìn phẩm chất, đạo đức của cán bộ.

Người còn chỉ rõ: “Có kiểm tra mới huy động được tinh thần tích cực và lực lượng to tát của nhân dân, mới biết rõ năng lực và khuyết điểm của mỗi cán bộ, mới sửa chữa và giúp đỡ kịp thời”^[3]. Người đặc biệt nhấn mạnh phải thực hiện tốt việc kiểm tra, giám sát công tác tổ chức cán bộ và cán bộ. Đảng lãnh đạo thông qua đội ngũ cán bộ, đảng viên của mình. Đội ngũ cán bộ tốt sẽ góp phần hoạch định, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối chính trị và mới xây dựng được tổ chức trong sạch, vững mạnh. Người còn chỉ rõ: “Phải kiểm tra công tác của cán bộ, nếu chỉ nghe báo cáo, có khi cán bộ báo cáo không đúng thì lãnh đạo sẽ sai lệch”^[4]. Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng tự phê bình và phê bình trong xây dựng Đảng và trong công tác cán bộ: “Mục đích phê bình cốt để giúp nhau sửa chữa, giúp nhau tiến bộ. Cốt để sửa đổi cách làm việc cho tốt hơn, đúng hơn. Cốt đoàn kết và thống nhất nội bộ. Vì vậy, phê bình mình cũng như phê bình người phải ráo riết, triệt để, thật thà, không nể nang, không thêm bớt. Phải vạch rõ cả ưu điểm và khuyết điểm. Đồng thời, chớ dùng những lời mỉa mai, chua cay, đâm thọc. Phê bình việc làm, chứ không phải phê bình người”^[5].

Như vậy, tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ không chỉ dừng lại ở việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, mà còn tạo ra nền tảng tư tưởng vững chắc cho việc phát hiện, thu hút và sử dụng hiệu quả những người có năng lực, có ích cho sự nghiệp cách mạng. Trên cơ sở nền tảng đó, tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài được hình thành và phát triển như một nội dung xuyên suốt, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, nhất là trong yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Quân đội hiện nay.

Trong hệ thống tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, trọng dụng nhân tài là một nội dung có vị trí đặc biệt quan trọng, gắn bó chặt chẽ với quan điểm coi con người là nhân tố quyết định nhất của cách mạng. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn khẳng định vai trò to lớn của nhân tài đối với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; coi nhân tài là một nguồn lực đặc biệt, là động lực thúc đẩy sự phát triển của đất nước; việc trọng dụng nhân tài phải xuất phát từ yêu cầu của sự nghiệp cách mạng.

Quan niệm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài bắt nguồn từ tư tưởng trọng dân, tin dân, đề cao vai trò làm chủ của nhân dân, đồng thời kế thừa và phát triển truyền thống cầu hiền tài của dân tộc. Theo Người, nhân tài không phải là lực lượng tự nhiên mà có mà phải được phát hiện, vun trồng, bồi dưỡng và sử dụng đúng đắn trong thực tiễn. Vì vậy, trọng dụng nhân tài không phải là công việc nhất thời mà là quá trình thường xuyên, liên tục, lâu dài.

Một nội dung cốt lõi trong tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài là yêu cầu phải biết sử dụng nhân tài một cách hợp lý, đúng năng lực, đúng sở trường/ Ảnh minh họa/qdnd.vn

Một nội dung cốt lõi trong tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài là yêu cầu phải biết sử dụng nhân tài một cách hợp lý, đúng năng lực, đúng sở trường. Người chỉ rõ, nếu không biết sử dụng, không biết trọng dụng thì nhân tài sẽ bị “thui chột”, không phát huy được giá trị, thậm chí gây tổn hại cho công việc chung. Do đó, trọng dụng nhân tài phải gắn liền với nguyên tắc “tùy tài mà dùng người”, bố trí đúng người, đúng việc, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, “tài to ta dùng làm việc to, tài nhỏ ta cắt làm việc nhỏ, ai có năng lực về việc gì, ta đặt ngay vào việc ấy. Biết dùng người như vậy, ta sẽ không lo gì thiếu cán bộ”^[6].

Một điểm nhấn quan trọng khác trong tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài là yêu cầu kiên quyết chống các căn bệnh hẹp hòi, chia rẽ, bè phái trong Đảng và trong công tác cán bộ. Theo Người, bệnh hẹp hòi là một trong những kẻ địch nguy hiểm nhất, bởi nó làm Đảng mất nhân tài, làm cho công việc không chạy, làm cho cán bộ không phát huy được khả năng. Người cảnh báo, nếu vì hẹp hòi mà ôm đồm công việc, không biết giao việc cho người có năng lực thì tất yếu sẽ dẫn đến quá tải, kém hiệu quả. Do đó, muốn trọng dụng được nhân tài, trước hết phải khắc phục triệt để các biểu hiện hẹp hòi, cục bộ, bè phái; xây dựng tinh thần đoàn kết, dân chủ, công tâm trong công tác cán bộ.

Gắn liền với đó, Người yêu cầu phải sửa chữa cách lãnh đạo, phong cách lãnh đạo trong sử dụng nhân tài. Thói quan liêu, cửa quyền, hách dịch, thiếu dân chủ là một trong những nguyên nhân trực tiếp làm mất nhân tài, làm cho những người có năng lực không được cất nhắc, không được phát huy. Vì vậy, để tránh sự hao phí nhân tài, người lãnh đạo, quản lý phải biết tôn trọng nhân cách của cán bộ, biết lắng nghe ý kiến, tạo môi trường dân chủ, cởi mở để nhân tài yên tâm cống hiến. Trọng dụng nhân tài không chỉ là bố trí vị trí công tác, mà còn là xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, khuyến khích sáng tạo, đề cao trách nhiệm và cống hiến.

Bên cạnh sử dụng, Chủ tịch Hồ Chí Minh rất coi trọng việc giúp đỡ, bảo vệ và đãi ngộ nhân tài. Người nhấn mạnh, phải “giúp cán bộ cho đúng”, tạo điều kiện để cán bộ, nhân tài yên tâm công tác, phát huy hết khả năng của mình. Việc giúp đỡ đó không chỉ thể hiện ở điều kiện làm việc, học tập, nghiên cứu, mà còn ở sự quan tâm đến đời sống, hoàn cảnh gia đình, vị thế xã hội của cán bộ. Đặc biệt, trong Di chúc, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ân cần căn dặn: “Bồi dưỡng thế hệ cách mạng cho đời sau là một việc rất quan trọng và rất cần thiết”. Đây là định hướng chiến lược lâu dài về phát triển nguồn nhân lực, trong đó có việc đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài. Tư tưởng đó tiếp tục soi đường cho Đảng ta trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ có trình độ cao, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp cách mạng trong từng giai đoạn.

Như vậy, tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài là hệ thống quan điểm toàn diện, sâu sắc, kết hợp chặt chẽ giữa phát hiện, đánh giá, sử dụng, bồi dưỡng, đãi ngộ và bảo vệ nhân tài. Những tư tưởng đó không chỉ có giá trị lý luận mà còn có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc đối với việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là trong Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay.

Đồng bộ quy trình công tác cán bộ trong thu hút, trọng dụng nhân tài

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng khẳng định: “Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”^[7]. Trong quá trình lãnh đạo sự nghiệp cách mạng, Đảng ta luôn coi trọng việc phát hiện, thu hút, trọng dụng người có tài năng vào làm việc trong cơ quan, đơn vị của hệ thống chính trị.

Từ thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ và phát triển nguồn nhân lực trong Quân đội thời gian qua cho thấy, tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và trọng dụng nhân tài đã được Đảng ta quán triệt, vận dụng ngày càng sâu sắc, đạt được nhiều kết quả quan trọng. Nhận thức của cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên về vai trò của nhân tài từng bước được nâng lên; công tác cán bộ có nhiều đổi mới theo hướng chặt chẽ, bài bản, bảo đảm nguyên tắc, quy trình; chính sách thu hút, đào tạo, trọng dụng nhân tài từng bước được hoàn thiện, tạo tiền đề cho việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong Quân đội.

Sản phẩm công nghệ cao của Tập đoàn Viettel thiết kế, sản xuất trưng bày tại triển lãm thành tựu đất nước/ Ảnh minh họa/qdnd.vn

Tuy nhiên, trước yêu cầu xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và trọng dụng nhân tài vẫn đang đặt ra một số vấn đề cần tiếp tục quan tâm. Trước hết, yêu cầu đặt ra là phải bảo đảm sự thống nhất giữa tư tưởng, chủ trương và tổ chức thực hiện trong công tác cán bộ. Thực tiễn cho thấy, nếu nhận thức đúng nhưng triển khai không đồng bộ, thiếu quyết liệt thì hiệu quả thu hút và trọng dụng nhân tài sẽ bị hạn chế, thậm chí làm giảm niềm tin của cán bộ, nhân tài đối với tổ chức.

Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh, việc thu hút, đào tạo, trọng dụng nhân tài trong Quân đội hiện nay là khâu then chốt, đột phá, có ý nghĩa quyết định. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quân đội lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025 - 2030, xác định: “Đột phá đẩy mạnh thu hút, trọng dụng nhân tài, xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội hiện đại đáp ứng yêu cầu xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại” sớm hơn một nhiệm kỳ so với Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Quân đội lần thứ XI đã đề ra.

Yêu cầu đặt ra đối với công tác cán bộ trong Quân đội hiện nay là phải đáp ứng nhiệm vụ xây dựng Quân đội cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại; trong đó, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao giữ vai trò then chốt. Đội ngũ trí thức và nhân tài trong các lĩnh vực khoa học quân sự, khoa học - công nghệ, chỉ huy tham mưu kỹ thuật, công nghệ cao ngày càng có vị trí, vai trò quan trọng, là nhân tố quyết định nâng cao chất lượng huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu và nghiên cứu khoa học quân sự. Vì vậy, thu hút và trọng dụng nhân tài phải được đặt trong chiến lược tổng thể phát triển nguồn nhân lực của Quân đội, gắn chặt với yêu cầu nhiệm vụ và đặc thù quân sự.

Quy trình công tác cán bộ trong thu hút, trọng dụng nhân tài Quân đội hiện nay là một chỉnh thể thống nhất, bao gồm các khâu từ phát hiện, thu hút, đánh giá, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng đến đãi ngộ và kiểm tra, giám sát. Trên cơ sở quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh, để thực hiện nghiêm túc, đồng bộ quy trình đó cần tiến hành một số nội dung sau:

Thứ nhất, phát hiện và thu hút nhân tài tạo nguồn cán bộ trong Quân đội. Thu hút nhân tài không chỉ là tuyển chọn đầu vào mà là quá trình chủ động phát hiện, tìm kiếm, tạo nguồn từ nhiều kênh khác nhau, gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng lâu dài. Theo đó, các cơ quan, đơn vị cần quán triệt và thực hiện nghiêm các chủ trương, đề án về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam, trọng tâm là Triển khai Đề án “Chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050”; chú trọng đối tượng là chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư về các lĩnh vực y học, hạt nhân, máy bay, thiết bị không người lái, robot, trí tuệ nhân tạo, tác chiến điện tử, tên lửa, tàu ngầm, công nghệ vật liệu. Đồng thời, tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, phương thức phát hiện, thu hút nhân tài phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Việc thu hút nhân tài phải bảo đảm đúng nguyên tắc, đúng quy trình, gắn với nhu cầu thực tiễn của từng lĩnh vực, từng đơn vị, tránh hình thức hoặc chạy theo số lượng.

Thứ hai, chủ động phát hiện, đánh giá đúng và lựa chọn nhân tài phù hợp. Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh, đánh giá cán bộ, nhân tài phải lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu; căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực thực tiễn. Đánh giá đúng cán bộ mới có thể bố trí, sử dụng đúng nhân tài; nếu đánh giá không đúng sẽ dẫn đến lãng phí nguồn lực, thậm chí làm thui chột nhân tài. Do vậy, cấp ủy, chỉ huy cơ quan, đơn vị thực hiện quy trình đánh giá chặt chẽ, công khai, minh bạch, bảo đảm tính liên tục, toàn diện và có so sánh qua từng giai đoạn, tránh cảm tính, hình thức hoặc nể nang. Kết hợp chặt chẽ giữa đánh giá thường xuyên với đánh giá đột xuất và đánh giá theo kết quả thực tiễn. Không chỉ đánh giá qua báo cáo hay nhận xét định kỳ, mà cần thông qua những nhiệm vụ khó, việc mới, môi trường công tác phức tạp để thử thách, rèn luyện và sàng lọc cán bộ. Qua thực tiễn công tác sẽ bộc lộ rõ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh và uy tín của từng cá nhân. Thực hiện nghiêm túc việc lấy ý kiến nhận xét của tập thể, của quần chúng nơi cán bộ công tác và sinh hoạt; coi trọng phản hồi nhiều chiều để bảo đảm đánh giá khách quan, toàn diện. Tuy nhiên, phải có cơ chế sàng lọc, phân tích thông tin, tránh để dư luận cảm tính hoặc động cơ không trong sáng chi phối kết quả đánh giá. Từ đánh giá đúng sẽ lựa chọn cán bộ có phẩm chất, năng lực vượt trội, có triển vọng để đào tạo, bổ nhiệm vào những vị trí quan trọng, bổ nhiệm vượt chức để tạo nguồn cán bộ cấp chiến dịch, chiến lược.

Thứ ba, bố trí, sử dụng nhân tài đúng vị trí, trình độ chuyên môn, năng lực công tác. Quán triệt chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh về “khéo dùng cán bộ”, cấp ủy, tổ chức đảng và người chỉ huy các cấp phải nhận thức đầy đủ rằng sử dụng nhân tài là một khâu trọng yếu, trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở đó, cần xây dựng quy hoạch, kế hoạch bố trí, sử dụng cán bộ một cách khoa học, đồng bộ, bảo đảm sự phù hợp giữa yêu cầu nhiệm vụ với năng lực, sở trường, trình độ đào tạo và kinh nghiệm thực tiễn của từng cá nhân. Trong Quân đội, việc trọng dụng nhân tài phải gắn chặt với yêu cầu nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu, xây dựng chính quy, quản lý kỷ luật và nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ quân sự.

Cấp ủy, chỉ huy các cấp cần chủ động bố trí cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, khả năng tổ chức thực tiễn tốt vào những lĩnh vực then chốt, nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm; khắc phục tình trạng sử dụng cán bộ theo cảm tính, nể nang, cục bộ hoặc chưa thật sự căn cứ vào hiệu quả công tác. Đồng thời, mạnh dạn giao việc, giao nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng, phù hợp với trình độ và khả năng phát triển của từng cán bộ, tạo điều kiện để nhân tài được thử thách, rèn luyện và trưởng thành trong thực tiễn hoạt động quân sự. Kết hợp hài hòa giữa phát huy trí tuệ, năng lực cá nhân với xây dựng tập thể đơn vị vững mạnh toàn diện, đề cao tinh thần đoàn kết, thống nhất, chấp hành nghiêm kỷ luật Quân đội và pháp luật Nhà nước.

Thứ tư, làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong Quân đội. Trọng dụng nhân tài không chỉ là bố trí, giao việc, mà phải gắn với quá trình rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, đồng thời chăm lo xây dựng phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, bản lĩnh, trách nhiệm của cán bộ. Đây chính là nội dung xuyên suốt trong tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, đòi hỏi phải được vận dụng nhất quán trong điều kiện mới. Quy trình công tác cán bộ phải gắn chặt đào tạo với sử dụng, bồi dưỡng với yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm. Trong Quân đội, việc đào tạo, bồi dưỡng nhân tài cần chú trọng nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực thực tiễn; đồng thời, giáo dục, rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, ý chí phấn đấu và tinh thần trách nhiệm. Đây là điều kiện quan trọng để nhân tài không chỉ “có tài”, mà còn “có đức”, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh toàn diện. xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ không chỉ phục vụ Quân đội mà cả cho hệ thống chính trị. Quan tâm tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số; tăng cường cán bộ cho các địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu; lựa chọn cán bộ cấp cơ sở đào tạo văn bằng 2 về pháp luật, kinh tế để bồi dưỡng toàn diện, đồng thời hoàn thiện cơ chế, tăng cường đề xuất luân chuyển cán bộ Quân đội cho hệ thống chính trị để cán bộ phấn đấu, cống hiến.

Thứ năm, quan tâm thực hiện chính sách đãi ngộ và tạo môi trường làm việc cho cán bộ. Việc xây dựng môi trường làm việc, cơ chế đãi ngộ và chính sách bảo vệ nhân tài tiếp tục là vấn đề có ý nghĩa quan trọng. Đây không chỉ là điều kiện bảo đảm để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với đơn vị, mà còn là yếu tố trực tiếp thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, ý chí phấn đấu và khát vọng cống hiến. Do đó, các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục tiếp tục rà soát, bổ sung và hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đối với cán bộ theo hướng đồng bộ, thống nhất, bảo đảm tính khả thi và công bằng. Chú trọng các chính sách về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện sinh hoạt, công tác đối với cán bộ làm nhiệm vụ ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, lĩnh vực đặc thù, nguy hiểm. Đồng thời, kịp thời cụ thể hóa và tổ chức thực hiện nghiêm các chế độ, chính sách đã ban hành, tránh hình thức, chậm trễ, gây ảnh hưởng đến tâm tư, tình cảm của cán bộ. Xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ luật, đoàn kết, nhân văn trong các cơ quan, đơn vị.

Phát huy vai trò của cấp ủy, chỉ huy trong lãnh đạo, chỉ đạo, nêu gương; tăng cường đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ. Thực hiện nghiêm các quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo điều kiện để cán bộ tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến, qua đó khơi dậy tinh thần trách nhiệm và tính chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, điều kiện làm việc, học tập, nghiên cứu và huấn luyện. Ưu tiên hiện đại hóa doanh trại, nơi làm việc; ứng dụng khoa học - công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý, chỉ huy, điều hành nhằm giảm áp lực công việc, nâng cao hiệu quả và chất lượng công tác của cán bộ. Đồng thời, chăm lo tốt đời sống văn hóa, tinh thần, xây dựng môi trường quân sự lành mạnh, giàu tính nhân văn. Quan tâm thực hiện tốt chính sách hậu phương Quân đội và bảo vệ quyền lợi chính đáng của cán bộ. Kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc liên quan đến gia đình, nhà ở, học tập của con em cán bộ; chủ động bảo vệ uy tín, danh dự của cán bộ khi thực hiện nhiệm vụ. Qua đó, tạo điểm tựa vững chắc để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến lâu dài cho Quân đội.

Thứ sáu, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết, quy định về công tác cán bộ, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Tập trung kiểm tra, giám sát các khâu then chốt, nhạy cảm trong công tác cán bộ như quy hoạch, tuyển chọn, đánh giá, luân chuyển, bổ nhiệm, đề bạt, khen thưởng và kỷ luật. Thông qua công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện những bất cập trong cơ chế, chính sách đối với cán bộ, nhân tài để điều chỉnh phù hợp, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, công bằng, chấn chỉnh tình trạng vận dụng tùy tiện, cục bộ, thiếu công bằng, làm giảm động lực phấn đấu và cống hiến của người tài. Coi trọng kiểm tra, giám sát việc thực hiện trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Đồng thời, xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ, nhân tài dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phân biệt rõ giữa sai phạm do động cơ cá nhân, vụ lợi với những rủi ro trong quá trình đổi mới, sáng tạo.

*

Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và trọng dụng nhân tài là một bộ có giá trị lý luận và thực tiễn sâu sắc, mang tính định hướng lâu dài đối với sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Những quan điểm của Người về vai trò cán bộ, về đánh giá, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ và bảo vệ cán bộ, nhân tài đã và đang tiếp tục soi đường cho Đảng ta trong lãnh đạo công tác cán bộ nói chung, công tác cán bộ trong Quân đội nói riêng. Thấm nhuần và vận dụng đúng đắn tư tưởng Hồ Chí Minh, kết hợp chặt chẽ giữa lý luận và thực tiễn, giữa xây dựng cơ chế, chính sách và tổ chức thực hiện, sẽ tạo nền tảng vững chắc để xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân tài trong Quân đội đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa trong tình hình mới.