Quan tâm đúng mức tới đội ngũ cán bộ và phong trào Đoàn (Tiếp theo và hết)

Bạn đọc cho rằng, để các phong trào, hoạt động Đoàn có thể đổi mới toàn diện, đồng bộ, mang lại hiệu quả thiết thực thì cần có thêm những chính sách phù hợp, sự quan tâm, hỗ trợ đối với đội ngũ cán bộ đoàn và tổ chức đoàn các cấp. 

*PGS, TS ĐÀO DUY QUÁT, nguyên Phó trưởng ban Tuyên giáo Trung ương:

Coi trọng và có chính sách ưu đãi đối với đội ngũ cán bộ đoàn

Tôi đánh giá cao nội dung loạt bài viết đã phản ánh đúng thực trạng, nguyên nhân khiến phong trào, hoạt động Đoàn giảm sức hút và nêu các kiến nghị, giải pháp khắc phục vấn đề. Theo tôi, một trong những vấn đề cấp bách cần quan tâm là đội ngũ cán bộ đoàn. Khi Đoàn đã quyết định đúng và trúng chủ trương phát động phong trào hành động cách mạng của thanh niên, nhưng nếu cán bộ đoàn các cấp, nhất là người đứng đầu thiếu nhiệt huyết, năng lực tổ chức, không thực sự là tấm gương cho thanh niên noi theo thì không thể đưa phong trào thanh niên lên tầm cao mới. Do đó, phải chú trọng đến chiến lược công tác cán bộ, thực hiện đồng bộ, hiệu quả tất cả các khâu: Đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, nuôi dưỡng cán bộ đoàn, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Trước mắt, Trung ương Đoàn cần nhận rõ, báo cáo với Đảng và Nhà nước các cơ chế, chính sách đã lạc hậu, bất cập đối với cán bộ đoàn để khắc phục. Đã đến lúc cần có chính sách ưu đãi đối với đội ngũ cán bộ các đoàn thể quần chúng, nhất là cán bộ đoàn.

Nguyên nhân sâu xa của các phong trào kiểu “đầu voi đuôi chuột” là do cán bộ đoàn, phong trào Đoàn chưa theo kịp sự phát triển của xã hội, nhu cầu, thị hiếu của thanh niên. Do đó, theo tôi, muốn khắc phục những tồn tại, hạn chế như Báo Quân đội nhân dân đã nêu thì phải đổi mới cách nghĩ, cách làm, cách tổ chức các hoạt động của Đoàn. Trước hết là đổi mới tư duy. Từ đổi mới tư duy, chúng ta sẽ đổi mới được nội dung, phương thức hoạt động của Đoàn một cách toàn diện và đồng bộ, trong đó cần chú ý: Phong trào, hoạt động nào cũng phải gắn với thực tiễn, là nơi để giáo dục, rèn luyện và phát huy vai trò xung kích, tình nguyện, sáng tạo của tuổi trẻ; phải nắm được khát vọng, nguyện vọng và lợi ích cơ bản lâu dài cũng như cấp bách trước mắt của các tầng lớp thanh niên, công nhân, nông dân, trí thức, học sinh, sinh viên... để xác định tên của phong trào, mục đích, nội dung. Trong mọi hoạt động, ĐVTN phải là chủ thể của phong trào.

*Ông LÊ NHƯ TIẾN, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng của Quốc hội:

Nhìn nhận, quan tâm đúng mức tới hoạt động của tổ chức đoàn

Loạt bài đã phản ánh rất đúng và trúng, nêu lên những khó khăn cơ bản nhất hiện nay của các phong trào, hoạt động Đoàn, nhất là ở cấp cơ sở. Vấn đề là phải đổi mới thế nào để ĐVTN không cảm thấy nhàm chán, đơn điệu, vô nghĩa? Trước hết, cần phải quan tâm đến đặc điểm của ĐVTN, đó là những người trẻ, rất năng động, thích sáng tạo và luôn có xu hướng tìm đến cái mới. Vì thế, tổ chức đoàn không thể cứ tập hợp họ lại rồi giáo huấn theo kiểu một chiều. Cần phải thay đổi, có thể bằng cách tổ chức tọa đàm và dẫn dắt để thanh niên bày tỏ suy nghĩ, chính kiến của mình. Đồng thời, phải đưa họ vào hoạt động thực tiễn nhiều hơn bằng cách bám sát thực tế tình hình kinh tế-xã hội, văn hóa địa phương để có những phong trào mới mẻ, phù hợp, phục vụ chính lợi ích của ĐVTN. Trước đây, khi đất nước còn khó khăn thì có thể động viên tinh thần chung chung, nhưng đất nước phát triển thì phải gắn hoạt động của ĐVTN với lợi ích thiết thực, đó cũng là lợi ích của chính mỗi đơn vị, địa phương.

Muốn làm được việc này, ngoài nỗ lực của đội ngũ cán bộ đoàn thì phải có sự quan tâm của cả hệ thống chính trị. Đảng, Nhà nước cần tạo điều kiện cả về vật chất, tinh thần cho tổ chức đoàn hoạt động. Nội dung này cũng được quy định rất rõ tại Chương V, Chương VI của Luật Thanh niên năm 2020. Thực tế hiện nay cho thấy, lãnh đạo các ngành, địa phương do bận rất nhiều công việc nên chưa quan tâm đúng mức đến hoạt động của Đoàn Thanh niên. Mặt khác, không thể coi hoạt động của ĐVTN như một thứ “đồ trang sức” cho đơn vị, địa phương mà phải coi ĐVTN là chủ thể, lấy ĐVTN làm trung tâm cho mọi hoạt động. Qua đó mới có thể đánh giá đúng năng lực và lựa chọn được những “hạt giống đỏ” cho Đảng; kết nạp, bổ sung cho Đảng và hệ thống chính trị những nhân tố tích cực.

Thành đoàn Ninh Bình phối hợp với các tổ chức, đoàn thể trao xe đạp tặng học sinh nghèo trên địa bàn TP Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình. Ảnh: NAM ĐOÀN

*Anh ĐẶNG THÀNH HUY, Bí thư Tỉnh đoàn Điện Biên:

Nhiều vấn đề, nhiệm vụ đặt ra đối với công tác Đoàn

Nội dung loạt bài cũng là những vấn đề mà chúng tôi đã nhận ra và sẽ tập trung khắc phục trong thời gian tới. Theo đó, trước hết, chúng tôi tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, hiệu quả nội dung, phương thức hoạt động để tổ chức đoàn thực hiện tốt các yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Để làm được việc này, chúng tôi xác định chất lượng cán bộ đoàn là trọng tâm, từ đó xây dựng hình ảnh người cán bộ đoàn năng động, sáng tạo, gương mẫu, hành động, trách nhiệm, có tư duy đổi mới, gần gũi với thanh niên, sâu sát cơ sở. Thứ hai, chú trọng đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác giáo dục lý tưởng cách mạng, đạo đức, lối sống văn hóa, khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc trong thanh thiếu nhi. Từ thực tế tại tỉnh Điện Biên, Tỉnh đoàn sẽ tập trung hỗ trợ thanh thiếu nhi học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức, tay nghề, đồng hành với thanh niên khởi nghiệp, lập nghiệp; nâng cao sức khỏe thể chất, đời sống văn hóa, tinh thần và các kỹ năng cần thiết trong cuộc sống, nhất là với ĐVTN vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, biên giới.

*Luật sư ĐẶNG VĂN CƯỜNG, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, Trưởng văn phòng Luật sư Chính pháp:

Thực hiện tốt Luật Thanh niên năm 2020

Luật Thanh niên năm 2020 quy định cụ thể về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của thanh niên; chính sách của Nhà nước đối với thanh niên; trách nhiệm của cơ quan, tổ chức thanh niên, tổ chức khác, cơ sở giáo dục, gia đình và cá nhân đối với thanh niên; quản lý nhà nước về thanh niên. Ngoài ra, còn nhiều văn bản dưới luật cũng quy định về bảo đảm các điều kiện cho hoạt động của Đoàn Thanh niên các cấp được thực hiện tốt nhất theo quy định của Luật Thanh niên. Tuy nhiên, thời gian qua, nhiều cơ quan chủ quan chưa quan tâm, hỗ trợ tốt cho tổ chức đoàn, dẫn đến phong trào, hoạt động Đoàn kém hiệu quả. Trong khi đó, mặt trái của kinh tế thị trường và mạng xã hội, internet lại tác động tiêu cực, khiến tỷ lệ ĐVTN vi phạm pháp luật có chiều hướng gia tăng.

Thực tiễn đã chứng minh, ở những nơi phong trào Đoàn phát triển tốt, nhiều hoạt động lành mạnh thì hiện tượng vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật được kiểm soát tốt, bản lĩnh chính trị, lý tưởng của thanh niên được bồi đắp và phát huy. Ngược lại, chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, lối sống ích kỷ, đề cao cái tôi cá nhân cùng sự thiếu hiểu biết pháp luật... sẽ có cơ hội nảy sinh. Bởi thế, muốn quản lý xã hội tốt, chính quyền các địa phương, cơ quan chức năng cần quan tâm hơn nữa đến hoạt động của Đoàn Thanh niên; định hướng, tạo điều kiện về mọi mặt, giúp tổ chức đoàn có sân chơi lành mạnh, bổ ích, phù hợp với nhu cầu, thị hiếu của ĐVTN.

*Bà PHẠM THỊ THE, Phó bí thư Đảng ủy phường 8, quận Phú Nhuận (TP Hồ Chí Minh):

Tin tưởng giao việc, “đặt hàng” đoàn viên, thanh niên

Đoàn Thanh niên phường 8 là đơn vị xuất sắc nhiều năm liền và dẫn đầu cụm thi đua, góp phần vào sự phát triển kinh tế-xã hội của địa phương. Đoàn phường đã tổ chức nhiều hoạt động phong trào đem lại lợi ích thiết thực thông qua các hoạt động tình nguyện, trao tặng học bổng, thăm hỏi gia đình chính sách, xây dựng công trình thanh niên... nhất là xung kích trong tham gia phòng, chống dịch Covid-19. Để có được kết quả trên, chúng tôi luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức đoàn không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, mở rộng, đa dạng hóa các hình thức tập hợp quần chúng. Cùng với đó, chúng tôi cũng luôn tin tưởng giao việc, “đặt hàng” tổ chức đoàn, giúp ĐVTN chủ động, sáng tạo, có thêm khí thế. Tuy nhiên, giao việc, “đặt hàng” không đồng nghĩa với khoán trắng mà chính là để ĐVTN tập hợp sức mạnh, đóng góp ý tưởng, hiến kế cùng hoàn thành các nhiệm vụ.

Chị H’HƯƠNG BUÔN KRÔNG, Bí thư Thành đoàn Buôn Ma Thuột (Đắc Lắc):

Phân tích rõ mạnh, yếu để rút kinh nghiệm

Hoạt động của Thành đoàn Buôn Ma Thuột trong nhiều năm qua cũng bộc lộ những bất cập, khó khăn, đúng như phản ánh của báo. TP Buôn Ma Thuột là trung tâm chính trị, kinh tế và văn hóa của tỉnh Đắc Lắc, có điều kiện thuận lợi hơn các địa phương khác về cơ sở vật chất và cả nhân lực trong tổ chức triển khai các phong trào, hoạt động Đoàn. Thế nhưng, các phong trào, hoạt động mới thu hút được khoảng 70% đoàn viên tham gia. Điều này cho thấy, hoạt động Đoàn chưa thực sự lôi cuốn ĐVTN. Đáng lo ngại hơn, tình trạng thanh thiếu niên sa vào các tệ nạn xã hội, bạo lực học đường còn xảy ra ở một số nơi khá nhức nhối. Vấn đề hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp cũng không dễ dàng. Vì ở đô thị, phát triển kinh tế tập trung vào thương mại, dịch vụ đòi hỏi phải có kiến thức và trình độ chuyên môn, đồng thời cần vốn đầu tư khá lớn nên khả năng của tổ chức đoàn khó đáp ứng được.

Tuy vậy, trong năm vừa qua, tuổi trẻ TP Buôn Ma Thuột đã phát huy vai trò xung kích ở nhiều lĩnh vực. Tiêu biểu như Thành đoàn Buôn Ma Thuột tổ chức mô hình “Siêu thị 0 đồng”, ở cấp thành phố hỗ trợ được 3.280  suất quà, trị giá hơn 620 triệu đồng. Hiện nay, chúng tôi đang triển khai “3 phong trào hành động cách mạng” và “3 chương trình đồng hành với thanh niên” để ĐVTN xung kích tham gia phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và giải quyết các vấn đề xã hội đang đặt ra. Qua đây, chúng tôi sẽ tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm để tổ chức các phong trào, hoạt động phù hợp, thiết thực hơn.

*Thiếu tá VŨ VĂN HÒA, Chính trị viên Đồn Biên phòng Na Cô Sa (Bộ đội Biên phòng tỉnh Điện Biên):

Luân chuyển, sử dụng cán bộ đoàn hợp lý

Tôi rất đồng tình với các giải pháp mà loạt bài “Vì sao ĐVTN chưa nhiệt huyết tham gia hoạt động Đoàn?” đặt ra, nhằm đổi mới, nâng cao hiệu quả, thu hút đông đảo ĐVTN. Qua đây, tôi có thêm một số kiến nghị: Việc nhận xét, đánh giá cán bộ đoàn cần thực hiện công khai, minh bạch theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm cụ thể. Cần tập trung phát hiện, quy hoạch hợp lý nguồn cán bộ, tạo môi trường thuận lợi để cán bộ đoàn phát huy năng lực, phẩm chất, sở trường. Có cơ chế, chính sách động viên đội ngũ cán bộ đoàn khi họ hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác Đoàn. Bên cạnh đó, cần chủ động trong việc bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ đoàn; kiên trì tham mưu cho cấp ủy việc cơ cấu bí thư đoàn tham gia cấp ủy cùng cấp; luân chuyển cán bộ đoàn quá tuổi theo quy chế, bảo đảm phù hợp với năng lực, vị trí làm việc và đặc thù của từng địa phương, đơn vị.

*Chị NGUYỄN PHƯƠNG THẢO, Công ty TNHH Samsung Electro-Mechanics Việt Nam (Thái Nguyên):

Hoạt động Đoàn cần phù hợp, hữu ích

Thực tế tại nơi tôi làm việc, các phong trào do Đoàn Thanh niên tổ chức, phát động chưa thu hút được đông đảo công nhân và người lao động tham gia. Nguyên nhân thì rất nhiều, nhưng chủ yếu do chúng tôi có ít điều kiện tham gia; tổ chức đoàn không bố trí được thời gian, địa điểm sinh hoạt. Nếu các phong trào thực sự cuốn hút, bổ ích và phù hợp với điều kiện làm việc, chúng tôi sẽ cố gắng tham gia. Theo tôi, phong trào, hoạt động Đoàn dành cho công nhân các khu công nghiệp cần thực tế hơn, đặt công nhân, người lao động ở vị trí trung tâm, được thụ hưởng những lợi ích mà các phong trào Đoàn mang tới.