Nhận thức sâu sắc vấn đề đó, trong những năm qua, Đảng ủy Quân đoàn 3 luôn xác định chủ trương đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ với phương châm "cán bộ là cái gốc của mọi công việc". Mục tiêu được xác định là: Xây dựng đội ngũ cán bộ yên tâm gắn bó với địa bàn, với đơn vị; có phẩm chất chính trị kiên định, không "tự diễn biến", "tự chuyển hóa", đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh; giỏi tổ chức huấn luyện, xây dựng đơn vị, hiệp đồng chiến đấu và thực hiện các nhiệm vụ đột xuất.

Quân đoàn 3 đóng quân trên phần lớn địa bàn đời sống kinh tế-xã hội còn nhiều khó khăn. Cán bộ trẻ của quân đoàn chiếm 61,2% và hơn 70% cán bộ có gia đình ở ngoài Bắc. Vì vậy, vấn đề "an cư lạc nghiệp" của cán bộ được Đảng ủy quân đoàn quan tâm thực hiện bằng nhiều giải pháp cả trước mắt và lâu dài. Được sự hỗ trợ, giúp đỡ của Bộ Quốc phòng, quân đoàn đầu tư xây dựng các khu nhà công vụ nhằm giải quyết những khó khăn, bức xúc về nhà ở của cán bộ; ưu tiên cán bộ trẻ mới xây dựng gia đình, cán bộ có hoàn cảnh khó khăn. Đến nay, đã có 456 gia đình cán bộ thuộc diện này được xếp nhà ở công vụ. Một chủ trương khác tạo ra sự đồng thuận cao là tạo điều kiện để cán bộ hợp lý hóa gia đình bằng cách đưa vợ, con vào sinh sống gần đơn vị công tác và tạo điều kiện để cán bộ chưa có vợ tìm hiểu lấy vợ trên địa bàn đóng quân. Các khu nhà công vụ của các đơn vị thuộc quân đoàn được xây dựng thành khu dân cư kiểu mẫu, là điểm sáng văn hóa trên địa bàn. Qua đó, tạo ra môi trường, hậu phương vững chắc cho đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, yêu mến, gắn bó với đơn vị.   

Trước những tác động tiêu cực của mặt trái xã hội, như: Chạy chức, chạy quyền, bổ nhiệm cán bộ là người nhà, người thân, lợi ích nhóm, cục bộ địa phương... Đảng ủy quân đoàn chủ trương dân chủ, công khai, minh bạch công tác cán bộ từ việc nhận xét, đánh giá, tạo nguồn, đào tạo, quy hoạch đến đề bạt quân hàm, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm... Công tác cán bộ trước hết là công tác của cấp ủy các cấp. Vì vậy, trước hết phải chấp hành và thực hiện triệt để chủ trương, đường lối, nguyên tắc xây dựng cán bộ của Đảng và của Quân ủy Trung ương, nhất là Nghị quyết 769-NQ/QUTW, ngày 12-12-2012 của Quân ủy Trung ương về “Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội giai đoạn 2013-2020 và những năm tiếp theo”. Công tác cán bộ gồm nhiều khâu, mỗi khâu là một “mắt xích” có quan hệ mật thiết với nhau, tác động lẫn nhau. Do đó, trong quá trình lãnh đạo tổ chức thực hiện, Đảng ủy quân đoàn luôn coi trọng tính toàn diện, không xem nhẹ bất cứ khâu nào; đồng thời thực hiện những giải pháp mang tính đột phá để xây dựng đội ngũ cán bộ "vừa hồng vừa chuyên". Ở Quân đoàn 3, cán bộ được nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm thông qua ba kênh chính là: Kết quả hoạt động thực tiễn; tham gia hội thi, hội thao; uy tín trong cấp ủy, tổ chức đảng, chỉ huy và quần chúng.

Trong thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, quân đoàn đặc biệt coi trọng huấn luyện cán bộ. Theo đó, cán bộ được phân cấp để huấn luyện tập trung, thống nhất, huấn luyện chuyên sâu theo chuyên ngành, chức danh cán bộ. Huấn luyện thông qua tập huấn, hội thi, hội thao và thông qua thực hiện chức trách, nhiệm vụ hằng ngày theo nguyên tắc: Cấp trên huấn luyện cấp dưới, cán bộ huấn luyện đơn vị. Vì vậy, đến nay, 100% cán bộ của Quân đoàn 3 huấn luyện được theo phân cấp; trong đó, tỷ lệ khá, giỏi ở từng cấp luôn đạt trên 87%.

Các cấp ủy luôn gắn xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng cấp ủy, thực hiện tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Theo đó, mọi cán bộ, đảng viên đều phải "tự soi" qua “tấm gương phản chiếu" là 27 biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" mà Trung ương đã chỉ ra và chủ động xây dựng kế hoạch "tự sửa". Mọi hoạt động đó đều được chi bộ kiểm tra, giám sát, đóng góp và thông qua với tinh thần tự phê bình, phê bình nghiêm túc, thẳng thắn. Cùng với đó, Đảng ủy quân đoàn yêu cầu cán bộ các cấp thực hiện triệt để "Ba dứt điểm" (đơn thư khiếu nại, tố cáo giấu tên, mạo tên; cờ bạc, cá độ, số đề; vay nợ quá khả năng trả) và "Ba mẫu mực" (mẫu mực về bản lĩnh chính trị; mẫu mực về phẩm chất đạo đức, lối sống, lời nói, việc làm và mẫu mực về tác phong sinh hoạt, làm việc).

Qua đánh giá, nhận xét cán bộ năm 2016 có 97,74% cán bộ hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó 87,06% hoàn thành tốt và xuất sắc. Tỷ lệ này được tăng lên trong 6 tháng đầu năm 2017 với 98,84% hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Cơ bản cán bộ trẻ đã yên tâm gắn bó xây dựng quân đoàn, có năng lực, có uy tín, trải qua rèn luyện, thử thách được bổ nhiệm lên vị trí cao hơn, tạo niềm tin và động lực thôi thúc cán bộ học tập, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng quân đoàn phát triển vững chắc, chất lượng tổng hợp và sức mạnh chiến đấu không ngừng được nâng lên.

Thiếu tướng LÊ QUANG XUÂN (Chính ủy Quân đoàn 3)