Cuộc cách mạng Tháng Tám năm 1945 là một cột mốc vĩ đại trong lịch sử dân tộc, mở ra kỷ nguyên độc lập, tự do. Bài học từ Cách mạng Tháng Tám cũng là cảm hứng xuyên suốt quá trình hình thành và phát triển của Petrovietnam.
Để có được kết quả như ngày nay, Petrovietnam luôn kiên trì và bền bỉ xây dựng văn hóa doanh nghiệp với sự nỗ lực không ngừng và công phu vun đắp của cả hệ thống chính trị. Con tàu lớn vươn ra biển lớn không tránh khỏi những cơn bão lớn, đòi hỏi người thủy thủ phải có bản lĩnh vững vàng, sáng tạo, tìm ra lối đi riêng để vượt bão. Nếu được ví con tàu đó mang tên Petrovietnam, thì một trong những giải pháp đột phá của người thủy thủ chèo lái con tàu ấy, đó là “Tái tạo văn hóa Petrovietnam”.
 |
| Đồng chí Trần Quang Dũng, Phó bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng Quốc gia Việt Nam. |
Từ thực tiễn nửa thế kỷ xây dựng và phát triển, đặc biệt là giai đoạn đẩy mạnh tái tạo văn hóa và thực hiện trách nhiệm xã hội trong những năm gần đây, Petrovietnam đã đúc kết được một số bài học kinh nghiệm như:
Luôn coi trọng vai trò lãnh đạo của cấp ủy đảng và người đứng đầu trong việc triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xác định phải kiên định, bền bỉ, đoàn kết, thống nhất từ trên xuống dưới.
Xác lập văn hóa là nền tảng của chiến lược phát triển bền vững, để văn hóa doanh nghiệp trở động lực giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, nâng cao năng lực cạnh tranh và định hình bản sắc riêng.
Thực hiện trách nhiệm xã hội bằng tinh thần chủ động và thực chất, không chỉ dừng lại ở các hoạt động an sinh, từ thiện, mà cần được tích hợp sâu vào mô hình quản trị doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh, chính sách nhân sự và môi trường làm việc.
Bạn đọc có thể xem toàn văn tham luận của đồng chí Trần Quang Dũng tại đây:
* Mời bạn đọc vào chuyên mục Chính trị xem các tin, bài liên quan.