Phát biểu đề dẫn tại tọa đàm, đồng chí Mai Đức Chính, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN nhấn mạnh, những năm qua, Tổng LĐLĐVN đã có nhiều cuộc thương lượng, đối thoại với người lao động. Nhiều hoạt động về đào tạo, xây dựng năng lực cho người lao động cũng được quan tâm. Công tác thỏa ước trong đối thoại công đoàn đã đạt được nhiều kết quả. Tuy nhiên, thỏa ước được ký kết có lợi cho người lao động còn chưa cao. Đến nay mới có 11,5% thỏa ước loại A. Tổng LĐLĐVN đang kỳ vọng thỏa ước loại A và B được tăng lên. Từ đó, Tổng LĐLĐVN tổ chức Tọa đàm “Chia sẻ kinh nghiệm thương lượng tập thể và đối thoại tại doanh nghiệp” để tìm ra cách làm hay.
Tại buổi tọa đàm, các ý kiến tham luận đã thẳng thắn chia sẻ những kinh nghiệm có được qua quá trình hoạt động thực tế, các bước chuẩn bị, quá trình thương lượng thỏa ước lao động tập thể, đối thoại, thỏa thuận về bữa ăn ca; đôn đốc, giám sát quá trình tổ chức thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp… Qua đó, cùng đưa ra những cách làm tối ưu, sát với thực tiễn nhất trong việc thương lượng tập thể và đối thoại tại doanh nghiệp.
Kết thúc tọa đàm, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN bày tỏ mong muốn, các cán bộ công đoàn phải không ngừng học hỏi, thực sự là người thủ lĩnh đủ đức, đủ tài trong việc đấu tranh, bảo vệ và tìm kiếm quyền, lợi ích của người lao động.
Tin, ảnh: THU SA