Không có biến động về lao động sau Tết

“Nhảy việc”, “khát lao động” vốn là cụm từ khá quen thuộc sau Tết của những năm trước đây. Tuy nhiên, năm nay tình trạng “nhảy việc” cũng như khan hiếm lao động đã giảm rõ rệt. Tại Hà Nội, theo số liệu sơ bộ của Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất, tỷ lệ công nhân quay trở lại làm việc năm nay cao hơn năm ngoái. Tỷ lệ công nhân quay lại đi làm chiếm tới 98%, có những công ty đạt 100%. Có được điều này là do các doanh nghiệp đã áp dụng nhiều giải pháp nhằm giữ chân NLĐ, đặc biệt là hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân trong dịp Tết. Để giữ chân NLĐ, doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất Hà Nội đã có nhiều hoạt động chăm lo đời sống hằng ngày và chi trả lương, thưởng cuối năm cho công nhân. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp có xe đưa công nhân về quê và đón công nhân sau kỳ nghỉ Tết.

leftcenterrightdel
Công nhân Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG (Thái Nguyên) sản xuất hàng may mặc.

Ông Đinh Quốc Toàn, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất Hà Nội cho biết: “Các công đoàn cơ sở đã phối hợp với người sử dụng lao động để chăm lo cho NLĐ trước, trong và sau Tết. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp tổ chức các chuyến xe đưa công nhân về quê và đón công nhân trở lại làm việc sau Tết. Thậm chí nhiều doanh nghiệp đã có chính sách thưởng Tết theo thâm niên và thưởng chuyên cần nhằm khuyến khích NLĐ trở lại làm việc đúng hẹn. Vì vậy, NLĐ yên tâm chấp hành tốt các quy định của pháp luật cũng như quy định của công ty. Họ đã trở lại công ty làm việc đúng thời gian quy định”. 

Đồng quan điểm này, ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hà Nội) cho biết: "Trong 5 năm trở lại đây, các doanh nghiệp lớn đều thực hiện “giữ chân” NLĐ thông qua các chính sách hỗ trợ xe đưa đón trước và sau Tết, chi lương, thưởng... nên tình trạng “nhảy việc” rất ít xảy ra. Trong khi đó, tại khu vực thị trường lao động tự do, nhịp độ quay trở lại sẽ chậm hơn, thông thường theo quy luật sẽ phải sau Rằm tháng Giêng".

Thực tế cho thấy, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đa dạng hóa các dịch vụ, phúc lợi xã hội, chăm lo thiết thực tới công nhân lao động là biện pháp lâu dài để thu hút được NLĐ toàn tâm toàn ý phục vụ doanh nghiệp.

Bảo đảm hài hòa lợi ích cho người lao động

Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương, chính sách nhằm tạo điều kiện để doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phát triển, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; các chính sách bắt buộc để người sử dụng lao động phải bảo đảm tốt phúc lợi cho NLĐ. Theo đó từ năm 2016, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành nhiều văn bản cụ thể, thiết thực nhằm chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh việc chăm lo tốt nhất phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ. Cụ thể như Nghị quyết 07c NQ-BCH ngày 25-2-2016 về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất với Thủ tướng Chính phủ phê duyệt đề án “Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất” và Chương trình “Vì lợi ích đoàn viên” được khởi động từ đầu năm 2017; “Tết sum vầy”; “Mái ấm công đoàn”...

Mặc dù vậy, theo ông Vũ Hồng Quang, Phó trưởng ban Chính sách kinh tế xã hội và Thi đua khen thưởng (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) thì hiện nay vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến phúc lợi cho NLĐ. Điển hình có doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội tới hàng chục tỷ đồng. Bên cạnh đó, việc chăm lo đời sống, văn hóa tinh thần cho NLĐ mỗi dịp lễ, tết chưa thực sự được doanh nghiệp chú trọng. Nhiều doanh vẫn chưa coi việc thực hiện các chính sách phúc lợi xã hội là trách nhiệm xã hội của mình đối với NLĐ.

Chia sẻ về “được” và “mất” khi thực hiện các chính sách phúc lợi, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho rằng: "Trong cơ chế thị trường hiện nay, nhu cầu nhân lực các vị trí luôn rất cao. Vì vậy, NLĐ có quyền lựa chọn nơi làm việc có chế độ phúc lợi tốt hơn. Và khi ấy doanh nghiệp tưởng “bớt được một đồng” khi không thực hiện chính sách phúc lợi, nhưng thực tế lại “mất mười đồng” cho việc tuyển và đào tạo lại nguồn nhân lực khi NLĐ "nhảy việc".

Thực tế cũng cho thấy, ngoài tiền lương, tiền thưởng thì các chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội cũng góp phần thúc đẩy nâng cao năng suất lao động. Để làm tốt điều đó, các doanh nghiệp cần phải tuân thủ pháp luật và tham gia thương lượng tập thể một cách thiện chí, không phân biệt đối xử, thao túng để bảo đảm phúc lợi trong các bản thỏa ước có chất lượng. 

Bài và ảnh: LAN HƯƠNG - ĐỨC THỊNH