Có mặt tại nhà ăn của Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang (Khu công nghiệp (KCN) Tân Phú Thạnh), chúng tôi rất ấn tượng với cách tổ chức khoa học và sạch sẽ. Khu vực đặt thức ăn ngăn nắp với nhiều món còn nóng. Sau giờ làm, công nhân lần lượt đến chọn món theo sở thích. Theo NLĐ của công ty, bếp ăn này luôn chế biến đa dạng món ăn, bảo đảm chất lượng, đúng giờ. Bữa ăn ca với mức 25.000 đồng/suất (ca ngày) và 30.000 đồng/suất (ca đêm). Để công nhân được ăn ngon, đủ chất, công ty đầu tư khu bếp ăn tập thể và chọn nguồn thực phẩm sạch từ những nhà cung cấp uy tín, kiểm tra chặt chẽ. Công ty còn kêu gọi đoàn viên công đoàn xây dựng mô hình vườn rau an toàn, mỗi ngày cung cấp gần 40kg rau các loại cho bếp ăn. 

Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang cũng là doanh nghiệp có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho NLĐ. Bên cạnh điều kiện làm việc liên tục được cải thiện; thu nhập của NLĐ năm sau cao hơn năm trước; thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các chế độ chính sách đối với NLĐ; tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà NLĐ có hoàn cảnh khó  khăn… công ty còn bố trí xe đưa đón công nhân đi làm hằng ngày. Chị Nguyễn Thị Cầm ở xã Phong Nẫm (Kế Sách, Sóc Trăng), chia sẻ: “Mỗi ngày đi làm, chúng tôi đều được xe công ty đưa đón. Nhờ vậy, chúng tôi vừa tiết kiệm được chi phí, vừa bảo đảm an toàn giao thông”.

Cảnh sống tạm bợ tại các khu nhà trọ không bảo đảm an ninh và chất lượng cuộc sống thấp, khiến NLĐ cảm thấy mệt mỏi, ảnh hưởng đến năng suất lao động và thu nhập. Để NLĐ yên tâm làm việc, ông Chu Văn An, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang, cho biết: “Thời gian qua, công ty luôn tạo điều kiện để anh chị em công nhân có cuộc sống ổn định. Trong năm 2017-2018, công ty đã hỗ trợ xây mới 11 căn nhà mái ấm công đoàn và sửa chữa một căn với số tiền 500 triệu đồng. Công ty cũng xây dựng 264 căn nhà tập thể cho công nhân ở miễn phí và xây 3 block chung cư giá rẻ, bán trả góp dài hạn cho cán bộ, công nhân viên. Thời gian tới chúng tôi sẽ xây nhà ở xã hội cho công nhân với tổng diện tích 10ha”.

Dẫn chúng tôi tham quan căn nhà vừa xây xong, chị Phan Thị Khéo ở thị trấn Long Phú, (Long Phú, Sóc Trăng), bộc bạch: “Vợ chồng tôi tích lũy bao năm nay nhưng vẫn chưa thoát cảnh ở trọ. Nhờ được Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang hỗ trợ 50 triệu đồng, cùng với số tiền dành dụm mà gia đình tôi mới có căn nhà khang trang, từ đó cũng an tâm làm việc”.

Với số lượng hơn 6.000 công nhân, hầu hết công nhân nữ đang nuôi con nhỏ nên nhu cầu gửi trẻ rất cao. Thấu hiểu điều đó, Công ty Cổ phần Thủy sản Minh Phú Hậu Giang còn xây dựng khu vui chơi và nhà trẻ tại khuôn viên nhà tập thể của công nhân. Học sinh các cấp học là con công nhân được công ty bố trí xe đưa đón đến trường. 

Tại Công ty TNHH Thanh Khôi ở ấp Phú Lợi, xã Tân Phú Thạnh (Châu Thành A, Hậu Giang), ngoài các hoạt động chăm lo bảo đảm chế độ chính sách, tổ chức cho công nhân sinh hoạt, vui chơi giải trí, công ty còn trao sổ tiết kiệm 10 triệu đồng tặng những công nhân lớn tuổi, gắn bó lâu dài với công ty. Ông Trần Văn Bảy ở ấp Phú Lợi, xã Tân Phú Thạnh, chia sẻ: “Ban lãnh đạo công ty đối xử rất tốt với công nhân. Ngoài việc trả lương, thưởng, đóng BHYT, BHXH cho NLĐ theo đúng quy định, công đoàn công ty còn hỗ trợ gạo hằng tháng cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Tôi sắp nghỉ hưu, được công đoàn tặng sổ tiết kiệm 10 triệu đồng, nên rất xúc động”.

Bà Lê Thị Thanh Lam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hậu Giang, đánh giá: "Thời gian qua, bằng nhiều hình thức, cách làm, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã chăm lo mọi mặt về đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Từ đó, NLĐ gắn bó, trách nhiệm với doanh nghiệp; xem công ty, doanh nghiệp như ngôi nhà chung. Minh chứng cụ thể là sau các dịp nghỉ lễ, tết, công nhân luôn đến công ty làm việc đúng quy định; tỷ lệ công nhân bỏ làm hay nhảy việc rất ít”.

THÚY AN