Chẳng thế mà khi cơ quan triển khai các bộ phận báo cáo kết quả bình xét thi đua lên để xét duyệt thì bộ phận nào số lượng cũng vượt quá chỉ tiêu, trong đó có cả những người không đạt tiêu chuẩn khen thưởng. Hội nghị chi ủy nhanh chóng được triệu tập bàn về kết quả phong trào thi đua của năm. Rồi tiếp đến là hội nghị chi bộ được triển khai thông qua danh sách khen thưởng. Cuối cùng thì những người xứng đáng được khen thưởng cũng được chi bộ quyết định. Sau hội nghị, tất cả cán bộ, nhân viên đều thấy thoải mái.
Từ câu chuyện trên thấy rằng, khen thưởng là việc ghi nhận thành tích của những cá nhân, tập thể có kết quả thực hiện nhiệm vụ tốt, đạt các tiêu chí đề ra thì cấp có thẩm quyền quyết định tặng thưởng. Nếu ví thi đua là gieo trồng thì khen thưởng là gặt hái. Do vậy, khen thưởng đúng người, đúng việc sẽ góp phần thúc đẩy phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị đi lên; tạo động lực để các tổ chức, cá nhân phát huy kết quả đã đạt được phấn đấu thực hiện tốt các nhiệm vụ tiếp theo. Khen thưởng đúng còn góp phần nhân rộng các điển hình tiên tiến, tạo sức lan tỏa trong từng cơ quan, đơn vị, cổ vũ động viên mọi người học tập và làm theo.
Tuy nhiên, ở đây đó vẫn còn tình trạng khen thưởng chưa đúng quy định, nặng về hình thức, chạy theo thành tích. Để được khen thưởng, có tập thể che giấu khuyết điểm không báo cáo cấp trên, gần đến dịp tổng kết năm thì "vận động" để được khen thưởng. Có cơ quan hình thành "nếp" khen thưởng theo kiểu "cơm lần cháo lượt", "xoay vòng đổi tập" (năm nay khen thưởng tập thể, cá nhân này; sang năm khen thưởng tập thể, cá nhân khác, để cuối cùng ai cũng được khen thưởng). Có cá nhân muốn được nâng lương, chuyển vị trí cũng cố gắng "chạy" cho bằng được danh hiệu nọ, hình thức khen thưởng kia. Có trường hợp phấn đấu theo mùa vụ để được khen thưởng nhằm đạt mục đích trước mắt. Không ít trường hợp vì khen thưởng mà ảnh hưởng đến mối đoàn kết trong cơ quan do xuất hiện tình trạng tranh công đổ lỗi, chạy chọt, luồn lách để nhằm được khen thưởng.
Thi đua tạo nên thành tích để khen thưởng và khen thưởng là động lực thúc đẩy thi đua. Nếu chỉ có thi đua mà không có khen thưởng thì phong trào thi đua không thể phát triển mạnh. Tuy nhiên, nếu khen thưởng không đúng sẽ kéo phong trào thi đua đi xuống, hình thành tư tưởng bình quân chủ nghĩa, không muốn phấn đấu. Do vậy cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị cần làm tốt công tác khen thưởng, đặc biệt là trong khen thưởng tổng kết năm phải lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo để khen thưởng. Bình xét khen thưởng phải theo đúng quy trình, đúng quy định, đúng người, đúng việc, thực sự khách quan, dân chủ, chính xác. Có như vậy khen thưởng mới đạt được mục đích, có ý nghĩa thiết thực.
VŨ ĐỨC NAM