Theo nghiên cứu của RF, tỷ lệ dân số có ý định thay đổi công việc và chỗ làm trong năm 2016 đã giảm từ 0,8% xuống còn 0,6%. RF cho rằng cuộc khủng hoảng kinh tế tài chính giai đoạn 2007-2009 không phải là nguyên nhân chính của sự sụt giảm này, thậm chí một số yếu tố xuất hiện còn giúp tăng “tính cơ động việc làm” như giá thuê nhà tăng, sinh viên tốt nghiệp đại học ngày càng nhiều và lượng người nhập cư ngày càng đông.
Giới trẻ Anh ngại làm việc xa nhà. Ảnh: The Guardian
Vấn đề ngại làm việc xa nhà chủ yếu xảy ra ở giới trẻ, đặc biệt là những sinh viên mới tốt nghiệp. Rất nhiều trong số họ đã từ chối những cơ hội việc làm xa nhà cho dù sẽ được hưởng mức lương cao hơn. RF cho rằng xu hướng sinh viên mới tốt nghiệp muốn làm việc gần nhà tỷ lệ thuận với sự gia tăng số người làm trái ngành nghề đào tạo - đây có thể là lý do tại sao chưa có sự bứt phá trong năng suất lao động và mức lương trong thập niên qua tại Anh.
“Hiện nay chỉ 10% trong số những người từng thất nghiệp chấp nhận làm việc xa nhà. Và vấn đề quan trọng là tỷ lệ những người không thất nghiệp muốn tìm kiếm cơ hội việc làm mới ở xa nhà cũng giảm, mặc dù họ có cơ hội kiếm thêm 2.000 euro. “Tính cơ động việc làm” không chỉ ảnh hưởng tới việc tăng lương của người lao động mà còn tác động đến nền kinh tế nói chung. Lý do là vì “tính cơ động việc làm” giúp tránh sự thiếu hụt lao động và quan trọng hơn chính là tránh sự lãng phí nhân tài”, Stephen Clarke, nhà phân tích chính sách của RF nhấn mạnh.
PHẠM NHÀN