Trong khi đó, tại Pháp, khoảng cách tiền lương giữa lao động nam và nữ hiện ở mức 9,3%, thậm chí lên tới 26,3% trong giới quản lý. Trung bình, nếu một giám đốc điều hành nam nhận mức lương tháng là 4.380 euro, thì nữ đồng nghiệp sẽ chỉ được trả 3.469 euro. Sự bất bình đẳng này đã làm cho nước Pháp chịu tổn thất đến 62 tỷ euro mỗi năm. Còn tại Anh, theo The Guardian, khoảng cách tiền lương này vào khoảng 18% năm 2016. Ở Iceland con số này là 14%.
Một kết quả nghiên cứu được Quỹ Concorde của Pháp công bố cho thấy, việc áp dụng nghiêm ngặt mức lương bình đẳng sẽ có những tác động tích cực cho nền kinh tế Pháp. Theo tính toán của Quỹ Concorde, việc loại bỏ bất bình đẳng tiền lương tại Pháp sẽ làm tăng 6,16 tỷ euro trong quỹ tiết kiệm, cũng như kích thích tiêu dùng tăng lên 21,98 tỷ euro.
Vậy nhưng theo nhiều chuyên gia phân tích, phải tới năm 2186, nghĩa là gần 170 năm nữa sự chênh lệch này mới biến mất. Tuy nhiên, sẽ là sai khi nói rằng chính phủ các nước không quan tâm đến vấn đề này. Không dưới ba luật liên quan đến bình đẳng tiền lương đã được Pháp ban hành vào các năm 2006, 2012 và 2014.
Ở các nước khác, nhiều sáng kiến đã được thực hiện để giảm bớt sự bất bình đẳng này. Vào tháng 10-2016, tại Ireland, hàng nghìn phụ nữ đã ngừng làm việc vào đúng 14 giờ 38 phút, giờ mà sau đó đến hết ngày làm việc theo thông lệ họ phải làm "tình nguyện" chứ không được trả lương như nam giới. Tại Pháp, tổ chức Les Glorieuses đã kêu gọi nhân viên nữ dừng làm việc vào ngày 7-11-2016 vào đúng 16 giờ 34 phút. Năm nay, tổ chức này cũng đã thực hiện kế hoạch tương tự vào ngày 7-11 vừa qua.
HÀ LAN