* Đồng chí Giang Thị Thu Hiền, Chủ nhiệm Chính trị, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Z131, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng:
Cán bộ công đoàn sâu sát, gần gũi với người lao động
Nhiều năm qua, tình hình sản xuất kinh doanh của Nhà máy Z131 luôn ổn định và phát triển, thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, công nhân viên không ngừng được nâng cao. Hoạt động công đoàn có nền nếp, có hệ thống quy chế khá hoàn chỉnh, công đoàn thực sự là mái ấm, tạo sự đoàn kết gắn bó, đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) và người lao động (NLĐ) trong đơn vị yên tâm công tác, cống hiến khả năng, trí tuệ xây dựng đơn vị ngày càng ổn định và phát triển.
    |
 |
|
Đồng chí Giang Thị Thu Hiền. |
Dấu ấn trong hoạt động công đoàn của chúng tôi, đó là, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ bản sâu sát thực tiễn, nhiệt tình, trách nhiệm, thường xuyên nắm bắt, báo cáo, phản ánh kịp thời tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị, đề xuất của ĐVCĐ và NLĐ. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, có nhiều đồng chí là cán bộ lãnh đạo các cơ quan trong nhà máy, từ đó Ban chấp hành Công đoàn cơ sở có điều kiện nắm bắt toàn bộ hoạt động của đơn vị và tham mưu đề xuất cho Đảng ủy, chỉ huy Nhà máy các nội dung mang tính toàn diện, chuyên sâu về môi trường và điều kiện làm việc của NLĐ.
Ban chấp hành đã tham mưu những nội dung cụ thể về cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho NLĐ như: Đầu tư dây chuyền sản xuất với nhiều trang thiết bị hiện đại, tiếp cận cách mạng công nghiệp 4.0 cho năng suất chất lượng cao, giảm nhân công và sức lao động; xây mới và cải tạo, nâng cấp hầu hết các khu nhà làm việc khối cơ quan và xí nghiệp sản xuất khang trang hiện đại; trang bị, bổ sung thêm máy móc, trang thiết bị phục vụ sản xuất, nhất là các khu vực lao động nặng nhọc; thiết kế, cải tạo nhà nghỉ giải lao, ăn bồi dưỡng giữa ca làm việc cho cán bộ, công nhân viên...
Từ kinh nghiệm của chúng tôi trong chăm lo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho ĐVCĐ, NLĐ, tôi mong muốn, các cấp công đoàn trong toàn quân cần làm tốt công tác tham mưu cho cấp ủy, chỉ huy, chính ủy, chính trị viên và cơ quan chính trị các cấp cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; xác định rõ những bất cập, khó khăn trong tổ chức và hoạt động của công đoàn để kịp thời chỉ đạo khắc phục và tổ chức thực hiện có hiệu quả.
* Thượng tá Phạm Đức Hùng, Phó chủ nhiệm Chính trị, Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn:
Thành lập tổ chức công đoàn phù hợp với từng loại hình đơn vị
Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn, cán bộ công đoàn các cấp chủ yếu là kiêm nhiệm, chưa được đào tạo cơ bản qua trường công đoàn; kinh nghiệm, năng lực tiến hành các hoạt động công đoàn có lúc còn lúng túng. Đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) công tác trên địa bàn rộng, nhận thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề chưa đồng đều, nên ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả hoạt động của tổ chức công đoàn.
Những năm qua, Đảng ủy Quân cảng Sài Gòn lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện các hoạt động của tổ chức công đoàn phát huy đầy đủ vai trò, chức năng, nhiệm vụ; thực sự đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động (NLĐ) và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, ĐVCĐ tiên tiến xuất sắc. Mối quan hệ giữa Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động được xây dựng trên cơ sở quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển... Tạo sức mạnh tổng hợp, động lực to lớn đóng góp cho việc triển khai, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Quá trình hoạt động, chúng tôi thấy, mô hình hoạt động của tổ chức công đoàn của Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn chưa thật sự phù hợp (vì Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn là đơn vị cấp trên cơ sở nhưng chỉ có duy nhất một tổ chức công đoàn cơ sở cấp tổng công ty).
Qua đó tôi đề nghị các cấp có thẩm quyền nghiên cứu, ban hành văn bản hướng dẫn, chỉ đạo việc thành lập tổ chức công đoàn trong Quân đội phù hợp với đặc điểm, quy mô, tổ chức biên chế của từng loại hình đơn vị. (Ví dụ Công đoàn cơ sở Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được gọi là Công đoàn Tổng công ty). Các cấp xem xét, biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách, tăng cường công tác đào tạo cơ bản, chuyên sâu cho cán bộ công đoàn theo phân cấp...
*Trung tá Nguyễn Đình Thành, Chủ tịch công đoàn, Công ty Khai thác khoáng sản, Tổng công ty Đông Bắc:
Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở trong tổ chức công đoàn
Thực tế trong những năm qua, ở đơn vị chúng tôi, người sử dụng lao động- Ban giám đốc công ty luôn phối hợp tốt với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở thực hiện tốt thỏa ước lao động tập thể, tổ chức thực hiện tốt những quy chế, quy định, nội quy liên quan đến người lao động (NLĐ) và sử dụng lao động. Ban giám đốc công ty luôn tạo điều kiện tốt nhất để tổ chức công đoàn phát huy tốt quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức hoạt động có hiệu quả.
|
|
 |
|
Trung tá Nguyễn Đình Thành. |
Tìm hiểu rộng ra, đối với các đơn vị trong toàn quân, tôi thấy rằng, những năm qua, nhiều đơn vị, doanh nghiệp của quân đội đã duy trì và thực hiện nghiêm Quy chế dân chủ tại nơi làm việc, tạo sự đồng thuận cao trong cán bộ, công nhân viên chức (CNVC), NLĐ, góp phần phòng ngừa ngăn chặn và đẩy lùi tiêu cực, lãng phí, giúp cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ổn định và phát triển. Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị, doanh nghiệp tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chủ trương, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở nơi làm việc chưa sâu rộng đến từng cán bộ, CNVC, NLĐ. Cá biệt còn có lãnh đạo một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chưa thật sự quan tâm đến việc tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở.
Để thực hiện tốt hơn nữa Quy chế dân chủ cơ sở, thực hiện tốt việc đối thoại giữa người sử dụng lao động với NLĐ trong giải quyết việc làm, đời sống và thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ theo quy định của pháp luật, tôi đề nghị các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao trình độ hiểu biết về dân chủ cho các đối tượng. Công đoàn cơ sở cùng với người sử dụng lao động xây dựng phương án sản xuất kinh doanh, bố trí lao động hợp lý để tạo nguồn thu ổn định cho đơn vị, doanh nghiệp; quan tâm hơn nữa đến việc đào tạo bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công đoàn nắm chắc được các chế độ chính sách, sự hiểu biết pháp luật, có năng lực trình độ, có bản lĩnh trong thực hiện tốt vai trò chức năng của tổ chức công đoàn.
* Thượng tá Hà Ngọc Sơn, Trưởng Ban Công đoàn Quân khu 4:
Chủ động đổi mới nội dung, hình thức hoạt động
Công tác công đoàn và phong trào hoạt động đoàn viên Quân khu 4 đã có những bước chuyển biến tích cực, hằng năm có hơn 95% công đoàn cơ sở đạt vững mạnh. Các tổ chức công đoàn trong quân khu đã tham mưu cho cấp ủy, chỉ huy thường xuyên rà soát củng cố kiện toàn tổ chức công đoàn cơ sở theo đúng quy định, phù hợp tình hình, đặc điểm, nhiệm vụ của từng loại hình đơn vị cơ sở. Đội ngũ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở luôn kiện toàn bảo đảm tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chất lượng, thường xuyên được bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng hoạt động.
Tuy nhiên, quá trình thực hiện phong trào công nhân và hoạt động công đoàn của LLVT Quân khu 4, còn một số cán bộ, ĐVCĐ nhận thức về vai trò, vị trí, chức năng tổ chức công đoàn vẫn còn hạn chế nhất định. Một số công đoàn cơ sở chậm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động.
Từ hoạt động của các tổ chức công đoàn của LLVT Quân khu 4 tôi đề nghị: Các cấp công đoàn trong toàn quân cần xác định rõ những bất cập, khó khăn trong tổ chức và hoạt động của tổ chức công đoàn để kịp thời tham mưu, chỉ đạo khắc phục và tổ chức thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn. Ban chấp hành Công đoàn cơ sở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần chủ động đổi mới nội dung, hình thức hoạt động nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng đội ngũ cán bộ, ĐVCĐ, người lao động (NLĐ) có bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ chuyên môn, tay nghề giỏi, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong ĐVCĐ, NLĐ, gắn với các phong trào thi đua, cuộc vận động của toàn quân, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.
QUANG THẮNG (lược ghi)