Bài 2: “Chìa khóa” phát huy dân chủ

Tăng cường đối thoại, xây dựng quan hệ hài hòa

Đầu tháng 4-2018, Thiếu tá Phạm Đình Huy, Chủ tịch Công đoàn bộ phận Xí nghiệp động lực, Nhà máy Z173, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng (CNQP) tổ chức trao đổi thẳng thắn với ĐVCĐ, NLĐ trong xí nghiệp. Anh Huy được biết, một số thợ bậc 6, bậc 7 muốn xin nghỉ việc vì lương thấp. Sau khi được Ban chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) báo cáo vấn đề này, giám đốc nhà máy trực tiếp đối thoại, giải quyết thỏa đáng tâm tư, nguyện vọng của NLĐ với các chủ trương: Giữ mức tiền bồi dưỡng ăn ca là 25.000 đồng/người/suất; mức ăn thêm ngày đầu tháng là 45.000 đồng/người; thưởng quý 3 triệu đồng/người… NLĐ còn được nhận quà, tiền thưởng trong các ngày lễ lớn. Ban giám đốc tiếp tục duy trì hoạt động của trường mầm non, khu tập thể...; từ đó góp phần giúp NLĐ yên tâm gắn bó với nhà máy.

Thượng tá Đan Hồng Hải, Chính trị viên Xưởng X81 (Cục Kỹ thuật Quân khu 3) kể với chúng tôi về buổi đối thoại giải quyết băn khoăn, vướng mắc của ĐVCĐ, NLĐ ở đơn vị trong tháng 3 vừa qua. Hôm đó, nhiều ĐVCĐ đề nghị cấp ủy, chỉ huy quan tâm hơn tới điều kiện làm việc của NLĐ trong mùa hè. Trên cơ sở đó, chỉ huy xưởng bàn bạc thống nhất mua thêm trang thiết bị bảo hộ lao động và đầu tư gần 100 triệu đồng mua dụng cụ cầm tay, máy lọc nước; lắp điều hòa tại các phòng ở của công nhân. Cũng qua đối thoại với NLĐ, CĐCS Tổng công ty Tân cảng Sài Gòn (Quân chủng Hải quân) đã đề nghị Ban Tổng giám đốc đầu tư hàng tỷ đồng cải thiện môi trường làm việc, trang bị bảo hộ lao động và huấn luyện đào tạo nâng cao trình độ, tay nghề cho ĐVCĐ.

Chỉ huy Xưởng X81, Cục Kỹ thuật Quân khu 3 giới thiệu với đoàn viên công đoàn về sáng kiến cấu tạo mô hình mạch điện trên xe ô tô. Ảnh: THU HẰNG

Trước thực trạng đặc thù lao động trong nhiều đơn vị, doanh nghiệp quân đội có yếu tố độc hại, mức độ nặng nhọc cao, thu nhập có hạn… thì đối thoại dân chủ để người sử dụng lao động và NLĐ thêm gần gũi, hiểu nhau hơn, tiến đến đồng thuận cao xây dựng đơn vị, doanh nghiệp vững mạnh, là rất cần thiết. Nhờ vậy, các TCCĐ trong quân đội luôn nắm chắc tâm tư, nguyện vọng của ĐVCĐ, NLĐ; chủ động đề xuất với các cơ quan cấp trên, giải quyết kịp thời những nội dung thuộc chế độ chính sách cho NLĐ, góp phần thực hiện tốt chủ trương sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp trong quân đội. Những khó khăn vướng mắc của ĐVCĐ, NLĐ được đề xuất với cấp trên, đã tác động, ảnh hưởng mạnh mẽ tới việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Qua đối thoại, ĐVCĐ, NLĐ thêm yên tâm công tác, gắn bó với doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị. Nhờ tăng cường đối thoại của các TCCĐ góp phần tích cực để nhiều năm qua, các đơn vị, doanh nghiệp quân đội không có hiện tượng đơn, thư khiếu nại tập thể, vượt cấp của ĐVCĐ, NLĐ.

Đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động

Hội nghị NLĐ của các tổ chức công đoàn trong Binh đoàn 15 đầu năm 2018 tập trung tháo gỡ khó khăn, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ. Thiếu tá QNCN Trịnh Xuân Giang, Trợ lý Công đoàn, Binh đoàn 15, cho biết: “Các ý kiến của công nhân xoay quanh việc đóng góp ý kiến cho lãnh đạo, chỉ huy binh đoàn quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nhận thức chính trị, trình độ tay nghề bậc thợ, trình độ văn hóa, ngoại ngữ, chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, kỷ luật quân đội, rèn luyện tác phong công nghiệp trong sản xuất kinh doanh...”. Từ ý kiến của ĐVCĐ, NLĐ trong hội nghị, Ban chấp hành CĐCS đã phối hợp với ban giám đốc các công ty cùng giải quyết những đề nghị của ĐVCĐ, NLĐ, góp phần bảo đảm đủ việc làm cho NLĐ; đồng thời phấn đấu đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả cao hơn.

Nói về việc phát huy dân chủ trong tổ chức công đoàn, Thượng tá Nguyễn Thị Thủy, Trưởng ban Công đoàn Bộ đội Biên phòng (BĐBP), cho biết: “Các thành viên ban giám đốc các công ty trong lực lượng BĐBP sẵn sàng tiếp nhận những kiến nghị, nguyện vọng của công nhân. Cũng nhờ sự cởi mở đó, vừa qua, Ban giám đốc Công ty TNHH MTV đóng tàu Sơn Hải đã tiếp nhận một số đề nghị của ĐVCĐ về việc cần tăng thêm giờ lao động để bảo đảm doanh thu và thu nhập cho NLĐ. Ngay đầu Tháng Công nhân năm 2018, Ban giám đốc công ty đã thống nhất điều chỉnh lại thời gian làm việc theo kiến nghị của NLĐ cho phù hợp, đồng thời điều chỉnh biên độ giãn cách các nhóm tiền thưởng; tiếp đó, Ban chấp hành CĐCS chủ trì xây dựng kế hoạch cùng các cơ quan chức năng, các tổ chức quần chúng của công ty kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ.

Lãnh đạo Ban Công đoàn Quốc phòng đánh giá: Tổ chức CĐCS trong toàn quân đã triển khai thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Chính trị và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Hằng năm, 100% CĐCS doanh nghiệp phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt hội nghị NLĐ, đối thoại dân chủ. CĐCS ở cơ quan, đơn vị hành chính quân sự tổ chức tốt hội nghị cán bộ, công nhân, viên chức; phối hợp tổ chức đại hội quân nhân; chỉ đạo Ban Thanh tra nhân dân hoạt động có hiệu quả.

TCCĐ trong các doanh nghiệp cũng tích cực tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ; cử cán bộ, ĐVCĐ tham gia vào ban kiểm soát chế độ, quyền lợi của ĐVCĐ, NLĐ, các hội đồng, hội nghị có liên quan đến quyền, trách nhiệm của NLĐ, như: Hội đồng tiền lương, thi nâng bậc thợ, thi đua khen thưởng..., qua đó việc làm, thu nhập và chế độ, chính sách của NLĐ được thực hiện đầy đủ; bảo đảm công khai, dân chủ. Những kết quả đạt được trong công tác tham gia quản lý, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, ký kết thỏa ước lao động tập thể… góp phần tích cực xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển bền vững trong các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị.

ĐĂNG HẰNG

(còn nữa)