QĐND - Thiếu tướng Trương Quốc Trung, Chính ủy Viện Y học Cổ truyền (YHCT) Quân đội khẳng định với chúng tôi: Trải qua 34 năm xây dựng, trưởng thành, đơn vị đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Trong đó, phấn khởi nhất là Đảng ủy, Ban giám đốc Viện đã đi trước đón đầu, xây dựng được đội ngũ cán bộ ngang tầm với nhiệm vụ mới. 

Đội ngũ sung sức

Một ngày cuối tháng 6, chúng tôi đến Khoa Khám bệnh nhân dân để thực hiện các phần việc theo kế hoạch công tác. Đã hẹn trước với đồng chí Chủ nhiệm khoa nhưng vì tất bật với nhiệm vụ khám chữa bệnh cho bệnh nhân dân nên Thượng tá Trần Công Trường không thể tiếp khách từ đầu buổi sáng mà hẹn đến gần trưa. Quá trình đợi "chủ nhà", chúng tôi có thời gian tìm hiểu sâu hơn về đơn vị. Khi hỏi đến lãnh đạo khoa, nhiều cán bộ, nhân viên ở đây thông tin: Nhiệm vụ của Khoa Khám bệnh nhân dân rất nặng nề, vất vả (bệnh nhân thường vượt 200% so với số giường bệnh nội trú) nhưng với sự điều hành, sắp xếp sáng tạo, linh hoạt, quyết đoán của lãnh đạo khoa, đã giúp đơn vị hoạt động hiệu quả, thực hiện tốt việc thu dung điều trị cho nhân dân, tạo được uy tín rộng rãi ngoài xã hội.

Hơn 10 giờ, chúng tôi gặp được Thượng tá Trần Công Trường. Anh là một trong những Chủ nhiệm khoa trẻ của Viện. Trao đổi về công tác đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ của Khoa,  anh Trường nở nụ cười trẻ trung, chia sẻ:

- Môi trường làm việc của Viện rất thuận lợi cho cán bộ trẻ thỏa sức học tập, phát triển... Không riêng gì mình, mà tất cả cán bộ đều được Đảng ủy, Ban giám đốc Viện tạo điều kiện, quan tâm, quy hoạch lâu dài hoặc đưa vào lộ trình "bắt buộc" để mỗi người hoàn thiện mình.

 Đại tá Ngô Đức Trân, Chủ nhiệm Chính trị Viện  cũng khẳng định vai trò hết sức quan trọng của công tác cán bộ. Anh cho rằng, với mô hình hoạt động viện-trường: Vừa thực hiện nhiệm vụ giáo dục đào tạo, cung cấp cán bộ khoa học, đội ngũ thầy thuốc, bác sĩ YHCT cho toàn quân (đào tạo đến học vị tiến sĩ); vừa thu dung điều trị cho nhân dân và cán bộ cao cấp của Đảng, Nhà nước, quân đội... Ý thức được vai trò, vị trí đó, trong suốt quá trình trưởng thành, Viện luôn thực hiện quan điểm "muốn có thuốc tốt phải có thầy giỏi", xác định công tác cán bộ là nền tảng, là điều kiện cần để đơn vị hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Bởi thế, Viện đã đi trước đón đầu trong công tác xây dựng và quy hoạch cán bộ. Đến nay, đơn vị có nhiều nhà khoa học đầu ngành với hơn 35 cán bộ có học vị TS, GS, PGS; đội ngũ cán bộ, thầy thuốc, bác sĩ chủ yếu có trình độ đại học và sau đại học.

Thiếu tướng, PGS, TS, Thầy thuốc Nhân dân Nguyễn Minh Hà, Giám đốc Viện YHCT Quân đội (thứ 2 từ trái sang) cùng các chuyên gia nước ngoài khám, điều trị cho bệnh nhân bị tai biến mạch máu não tại Khoa A12. Ảnh: Lê Tưởng

- Đến nay, chúng tôi đã có một đội ngũ cán bộ sung sức, trình độ cao về YHCT; nguồn kế cận, kế tiếp đông đảo và lâu dài, có thể đảm nhiệm nhiều cương vị khác nhau trong quy hoạch từ 10 đến 20 năm sau; có thể tiếp cận đảm trách xây dựng, mở rộng và phát triển Viện theo hướng hiện đại trong thời gian tới - Thiếu tướng Trương Quốc Trung phấn khởi khẳng định.

Cách lên "phác đồ"

Để có những nhà khoa học, thầy thuốc, bác sĩ đầu ngành, ngay từ những năm 1992-1993, Viện đã lựa chọn những cán bộ ưu tú gửi ra nước ngoài học tập để "ươm giống", làm nòng cốt cho công tác phát triển cán bộ sau này. Cùng với đó, được sự quan tâm của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, một mặt, Viện đẩy mạnh quan hệ quốc tế trong đào tạo, cử cán bộ đi học tập, nghiên cứu ở các nền YHCT và y học hiện đại trên thế giới (đặc biệt là ở Trung Quốc); mặt khác, đơn vị chủ động phát huy nội lực, tổ chức tự đào tạo, tự bồi dưỡng cán bộ có hiệu quả. Đại tá Ngô Đức Trân khẳng định:

- Chúng tôi lựa chọn nguồn cán bộ rất kỹ càng. Đặt ra tiêu chí cao về trình độ học vấn, kết quả học tập... khi tuyển chọn và nhận cán bộ về công tác ở Viện. Tuy vậy, để cán bộ đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, hằng năm, Viện lại tổ chức bồi dưỡng, đào tạo lại, đào tạo thêm cán bộ trẻ.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, quy trình đào tạo một thầy thuốc YHCT giỏi, có học vị TS mất khoảng 10-15 năm học tập trung. Ngoài ra, họ còn phải tự học tập suốt đời. Cũng bởi thế mà ở Viện YHCT Quân đội việc giải quyết mối quan hệ giữa học tập, công tác và đảm trách vai trò người thầy thuốc được cấp ủy, chỉ huy các cấp hiện thực hóa bằng những chủ trương, giải pháp cụ thể. Qua tìm hiểu được biết, Thường vụ Đảng ủy Viện thường xuyên tổ chức điều động luân chuyển, bố trí và thử thách cán bộ trên các cương vị công tác khác nhau để họ được trải nghiệm, nâng cao trình độ; đồng thời đây cũng là giải pháp nhằm tạo động lực để cán bộ phấn đấu thường xuyên. Đối với đội ngũ cán bộ trẻ, Viện có chiến lược quy hoạch lâu dài, mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm những đồng chí có năng lực giữ các vị trí chủ chốt. Đến nay, 1/3 cán bộ lãnh đạo, chỉ huy phòng, khoa, ban ở Viện có độ tuổi dưới 40.

Để giữ cán bộ và chống "chảy máu chất xám", Viện còn chăm lo toàn diện đến việc xây dựng môi trường học tập; bảo đảm các yếu tố về cơ sở hạ tầng, điều kiện vật chất trong sinh hoạt và công tác, như: Đầu tư phương tiện trang thiết bị hiện đại, xây dựng thư viện số, trang web, mạng Lan; đầu tư vườn cây thuốc với 300 chủng loại, 3000 cây thuốc... Cùng với đó, các chế độ, chính sách và vấn đề hậu phương quân đội được chăm lo thường xuyên. Đến nay, gần như 100% cán bộ công tác ở Viện (từ năm 2000 về trước) đã được hưởng các chế độ về nhà và đất ở. Với các trường hợp điều kiện kinh tế còn khó khăn, Viện hỗ trợ xây dựng hoặc tổ chức xây tặng nhà đồng đội. Thượng úy Đặng Công Thái, bác sĩ Khoa Hồi sức Cấp cứu trải lòng:

- Với điều kiện công tác như hiện nay, cán bộ trẻ chúng tôi luôn an tâm tư tưởng, xác định gắn bó lâu dài với cơ quan, đơn vị mình!

Quang Tấn