Chế độ thai sản

Trả lời: Về thời gian hưởng chế độ thai sản: Tại Khoản 1 Điều 34 của Luật BHXH năm 2014, quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Về trợ cấp một lần khi sinh con: Tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014, quy định: Lao động nữ sinh con, hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp của chị sinh đôi, nên tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con là 7 tháng. Chị có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng; ngoài ra, còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 4 lần mức lương cơ sở tại tháng đồng chí sinh con.

* Chị Trần Thị Thái công tác tại TP Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên, hỏi: Tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh 2 tháng, sau khi sinh được 3 tháng, con tôi không may bị chết do bệnh nặng. Vậy tôi có được tiếp tục hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Khoản 3 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định: Sau khi sinh con nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định chung. Đối với trường hợp con 3 tháng tuổi chết thì thời gian nghỉ việc hưởng thai sản của người mẹ là 2 tháng tính từ ngày con chết. Tuy nhiên, tính đến thời điểm con chết, chị đã hưởng chế độ thai sản được 5 tháng, nên chị được tiếp tục hưởng chế độ thai sản với thời gian là 1 tháng tính từ ngày con chết.