Chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội

Trả lời: Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Luật BHXH số 58/2014/QH13 thì người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng 2 chế độ, đó là chế độ hưu trí và chế độ tử tuất. Người tham gia BHXH tự nguyện không thuộc đối tượng đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản; vì vậy, trong trường hợp chị tham gia BHXH tự nguyện thì chị không thuộc đối tượng hưởng chế độ ốm đau.

* Đồng chí Nguyễn Thị Hải cùng chồng đều là công nhân viên quốc phòng đang làm việc tại một công ty thuộc Quân chủng Hải quân, hỏi: Công ty tôi quy định ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật. Vợ chồng tôi có một con dưới 3 tuổi bị ốm phải điều trị ở bệnh viện từ ngày 11-1 đến 5-2-2018. Do điều kiện công việc, vợ chồng tôi phải bố trí thời gian thay nhau nghỉ việc để chăm sóc con, cụ thể như sau: Tôi nghỉ chăm con từ ngày 11-1 đến 17-1 và từ ngày 25-1 đến ngày 5-2-2018; chồng tôi nghỉ chăm con từ ngày 18-1 đến 24-1-2018. Vậy, vợ chồng tôi có được hưởng chế độ khi nghỉ việc để chăm sóc con hay không? Thời gian cụ thể được tính như thế nào?

Trả lời: Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 5 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29-12-2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, thì: “Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 của Luật Bảo hiểm xã hội”.

Đối chiếu với quy định nêu trên thì cả hai vợ chồng chị cùng được hưởng chế độ khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau. Thời gian cụ thể như sau: Đối với chị: Tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 19 ngày, trừ 3 ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật, thời gian hưởng trợ cấp từ nguồn quỹ BHXH là 16 ngày. Đối với chồng chị, tổng số ngày nghỉ chăm sóc con là 7 ngày, trừ 1 ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật, nên thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của chồng chị là 6 ngày.