Hội thảo tập trung trả lời các câu hỏi: Năng suất lao động của Việt Nam đang ở mức độ nào? Cần thay đổi gì? Các yếu tố quan trọng tác động tới năng suất lao động trong thời gian tới là gì?
Các nghiên cứu tại hội thảo đều thống nhất quan điểm kinh tế Việt Nam đã có giai đoạn phát triển liên tục theo chiều rộng, mặc dù có tăng trưởng kinh tế nhưng không bền vững, khiến nguồn lực vật chất như vốn, lao động, tài nguyên thiên nhiên được khai thác gần như triệt để, đã đạt tới hạn. Do đó, năng suất và đổi mới sáng tạo là nền tảng cho tăng trưởng.
Các ý kiến cũng chỉ ra rằng có nhiều yếu tố tác động tới năng suất và đổi mới sáng tạo, tập trung chủ yếu vào công nghệ, chất lượng nguồn nhân lực, trình độ quản lý, thể chế và môi trường kinh doanh, tốc độ cổ phần hóa doanh nghiệp Nhà nước...
Thông tin tại hội thảo cũng cho thấy, hiện nay nguồn nhân lực của Việt Nam đang thiếu hụt trầm trọng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, đặc biệt lao động bậc trung, chỉ đáp ứng được 20% tới 30% nhu cầu lao động trong giai đoạn 2010-2015. Ngoài ra, nền kinh tế còn xảy ra tình trạng sử dụng bất hợp lý nguồn nhân lực. Tỷ lệ không sử dụng hết trình độ chuyên môn kỹ thuật của lao động Việt Nam tăng từ 16% lên 24% trong giai đoạn 2010-2015. Các chuyên gia cho rằng, để nâng cao năng suất và đổi mới sáng tạo, Việt Nam cần nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, đào tạo nghề chất lượng cao. Xây dựng hệ thống thông tin và dự báo nhu cầu nhân lực quốc gia; hoàn thành các chính sách, thủ tục hành chính về đất đai, hỗ trợ doanh nghiệp gia nhập thị trường; minh bạch hóa thông tin; cắt giảm thủ tục hành chính và chi phí tuân thủ; thúc đẩy liên kết giữa doanh nghiệp trong nước và đầu tư nước ngoài thông qua chính sách phát triển công nghệ phụ trợ.
Tin, ảnh: VŨ DUNG