Chăm lo cho người lao động (NLĐ) luôn là một nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước quan tâm đặc biệt. Chỉ trong khoảng 4 tháng, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã hai lần đối thoại trực tiếp với NLĐ, đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), nhiều lần thăm hỏi NLĐ ở các đơn vị, công trường, trong đó Thủ tướng đặc biệt quan tâm đến các vấn đề như tiền lương, nhà ở cho công nhân. Không chỉ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) mà vừa qua, nhiều cơ quan đã tích cực tham gia các hoạt động chăm lo đời sống của ĐVCĐ và NLĐ. Nhờ đó, đời sống của ĐVCĐ, NLĐ đã từng bước được cải thiện.
Cụ thể, lương tối thiểu vùng cho NLĐ đã tăng 55% so với đầu nhiệm kỳ. Hiện nay, những doanh nghiệp trả lương cho NLĐ hàng chục triệu đồng/tháng không phải là hiếm. Rồi TLĐLĐVN có hẳn một nghị quyết chuyên đề về bữa ăn giữa ca, làm căn cứ pháp lý cho công đoàn đấu tranh để có bữa ăn giữa ca với mức tối thiểu 15.000 đồng/người. Trong nhiệm kỳ có hơn 8 triệu đoàn viên, NLĐ được các cấp công đoàn chăm lo với nguồn lực huy động hơn 8.500 tỷ đồng...
Nhiều địa phương đã có những cách làm sáng tạo, phong phú để góp phần nâng cao đời sống cho NLĐ. Ví dụ, Trung tâm Trợ giúp NLĐ của LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên đã giải ngân hàng tỷ đồng cho NLĐ vay vốn phát triển kinh tế gia đình. Hay từ nguồn "Quỹ xã hội Công đoàn" và nguồn hỗ trợ khác, LÐLÐ TP Hà Nội đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 300 "Mái ấm công đoàn"; đã cho 4.015 lượt hộ gia đình công nhân, viên chức, lao động vay tổng số vốn hơn 96 tỷ đồng từ Quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo Thủ đô để phát triển kinh tế gia đình, góp phần tăng thu nhập từ 1 đến 1,5 triệu đồng/tháng/lao động...
Ngân hàng Chính sách xã hội đã triển khai chương trình cho vay mua nhà ở xã hội trên phạm vi toàn quốc với lãi suất 4,8%/năm để tạo cơ hội cho NLĐ thu nhập thấp có nhà ở ổn định. Mức vốn cho vay tối đa bằng 80% giá trị hợp đồng mua, thuê mua nhà ở xã hội. Trường hợp xây dựng mới hoặc cải tạo, sửa chữa nhà để ở thì mức vốn cho vay tối đa bằng 70% giá trị dự toán hoặc phương án tính toán giá thành và không vượt quá 70% giá trị tài sản bảo đảm tiền vay. Thời hạn vay tối thiểu là 15 năm và tối đa không quá 25 năm kể từ ngày giải ngân khoản vay đầu tiên.
Việc quan tâm, chăm lo cho đời sống NLĐ như trên là rất đáng quý, là kết quả của những nỗ lực lớn của các cấp, các ngành, các địa phương, các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong thời đại Cách mạng công nghiệp 4.0 hiện nay thì việc quan tâm đến đời sống NLĐ cần phải được mở rộng hơn. Đó không chỉ là tiền lương, đãi ngộ, nhà ở... mà còn cả ở khía cạnh quan tâm đến việc hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ để bảo đảm công việc bền vững cho NLĐ. Có như vậy thì NLĐ mới bảo vệ được công việc của mình, con người mới thực sự ở tư thế chủ động trong cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và hạn chế sự bị thay thế bởi máy móc tự động hóa. Ở khía cạnh này thì thời gian vừa qua, tỷ lệ doanh nghiệp tự đào tạo nghề cho NLĐ mới dừng ở mức 36,29%, như thế là chưa thực hiện tốt quy định của Điều 60 Bộ luật Lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho NLĐ.
Chăm lo cho NLĐ không chỉ để bảo đảm yếu tố an sinh xã hội mà còn là để dưỡng sức lao động, thúc đẩy sự phát triển của nguồn lực lao động cho nền kinh tế. Chính vì vậy, nhiệm vụ này cần được quan tâm nhiều hơn trong thời gian tới.
QUANG HƯNG