Là lực lượng đông đảo, trực tiếp tham gia lao động sản xuất, SSCĐ, phục vụ... trên các lĩnh vực, ĐVCĐ, người lao động (NLĐ) trong quân đội luôn giữ vững và phát huy truyền thống, bản chất của giai cấp công nhân, của Quân đội nhân dân Việt Nam, nêu cao phẩm chất tốt đẹp của người lính thợ, sẵn sàng nhận và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao.

Những năm gần đây, hoạt động công đoàn quốc phòng đạt được nhiều kết quả tích cực; các mặt hoạt động có chuyển biến rõ nét; tổ chức công đoàn (TCCĐ) phát huy tốt hơn vai trò, chức năng trong thực hiện nhiệm vụ; vai trò, vị thế được nâng cao. Các phong trào thi đua của TCCĐ ngày càng tạo môi trường thuận lợi để cán bộ, ĐVCĐ, NLĐ rèn luyện, cống hiến tài năng, trí tuệ, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ, có nhiều đề tài, công trình, sản phẩm tiêu biểu, sáng kiến cải tiến kỹ thuật ứng dụng đạt hiệu quả cao, qua đó đội ngũ cán bộ, ĐVCĐ, NLĐ thêm trưởng thành về mọi mặt.

leftcenterrightdel
Đoàn viên công đoàn, người lao động Nhà máy Z111, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng sản xuất hàng quốc phòng. Ảnh: TRỌNG HẢI

Thực tiễn cho thấy, TCCĐ có phát huy được vai trò, có phát triển được hay không, yếu tố quyết định là năng lực, sự nhiệt tình của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở (CĐCS). Để phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đi vào chiều sâu, cùng với sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của cấp ủy, chỉ huy các cấp, CĐCS phải có các giải pháp hiệu quả động viên, khích lệ cán bộ, chiến sĩ, ĐVCĐ, NLĐ thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên môn; luôn tìm tòi sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; phát huy cao nhất tiềm năng về con người, cơ sở vật chất, vũ khí trang bị…

Cùng với triển khai thực hiện hiệu quả Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động”, các cấp công đoàn trong quân đội cần quan tâm tổ chức tốt hơn, thường xuyên hơn các hình thức tôn vinh, khen thưởng, động viên NLĐ trực tiếp, cán bộ CĐCS có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn, trong phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất; qua đó khuyến khích, tạo động lực để ĐVCĐ, NLĐ rèn luyện, nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, tác phong công nghiệp...

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, những tác động và thay đổi mạnh mẽ từ cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, trong quân đội, việc đổi mới, sắp xếp lại các doanh nghiệp đã hình thành các mô hình tổ chức và cơ chế quản lý mới…, đòi hỏi hoạt động thi đua của TCCĐ, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” cần được đổi mới mạnh mẽ hơn, có trọng tâm, trọng điểm, hướng mạnh vào giải quyết những nhiệm vụ khó khăn, phức tạp, khâu yếu, mặt yếu. Đặc biệt, cần khắc phục biểu hiện hình thức, thiếu chiều sâu, thiếu sức thu hút ĐVCĐ, NLĐ tham gia hiệu quả các phong trào thi đua của TCCĐ.

Quân đội ta đang đẩy mạnh xây dựng chính quy, từng bước hiện đại, một số quân, binh chủng, lực lượng tiến thẳng lên hiện đại. Để phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đi vào chiều sâu, nhất thiết phải nâng cao chất lượng đào tạo, đào tạo lại; nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề của đội ngũ công nhân lao động quốc phòng, có đủ khả năng làm chủ các phương tiện kỹ thuật tiên tiến, đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển nền công nghiệp quốc phòng hiện đại, đặc biệt là với các ngành nghề đặc thù phục vụ huấn luyện, SSCĐ. Đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” đi vào chiều sâu chính là góp phần thiết thực xây dựng TCCĐ và đội ngũ cán bộ, ĐVCĐ, công nhân, viên chức, lao động quốc phòng ngày càng lớn mạnh, trưởng thành, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ xây dựng quân đội, củng cố quốc phòng, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ mới.

ANH QUÂN