Đồng chí Đặng Thị Phương Hoa, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Hà Nội:
Sớm nắm bắt tình hình, làm tốt công tác tuyên truyền, vận động
Hà Nội là Thủ đô của cả nước, nơi tập trung đông đảo công nhân, viên chức, người lao động (NLĐ); là địa bàn nhạy cảm đối với tất cả các sự kiện chính trị của đất nước và những vấn đề phát sinh trong công nhân. Trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn Thủ đô luôn coi trọng công tác tuyên truyền giáo dục trong công nhân viên chức, người lao động, có sự phối hợp đồng bộ, hiệu quả giữa các cấp ủy đảng, chính quyền với các cấp công đoàn; hoạt động ngày càng đi vào chiều sâu, hiệu quả, thiết thực và sát với tình hình thực tế, góp phần phát triển kinh tế -xã hội và ổn định Thủ đô. Ví dụ, trước một số sự kiện lớn, nhạy cảm, các cấp công đoàn Thủ đô đã nỗ lực hết sức, sớm nắm bắt tình hình, làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, do đó không để tình hình phức tạp xảy ra trong công nhân lao động.
    |
 |
|
Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa. Ảnh: TTXVN. |
Trên cơ sở kết quả công tác tuyên truyền, giáo dục của hệ thống công đoàn Thủ đô Hà Nội, tôi đề nghị trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Việt Nam và các cấp công đoàn cần tập trung củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo công đoàn; nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở và đội ngũ cộng tác viên dư luận xã hội. Nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan truyền thông trong hệ thống Công đoàn, đẩy mạnh công tác phối hợp tuyên truyền với các cơ quan báo chí của Trung ương và địa phương; tận dụng mặt tích cực của Internet, mạng xã hội để định hướng, tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), NLĐ. Có cơ chế đầu tư về con người và nguồn lực cho công tác chỉ đạo và tuyên truyền trên internet và mạng xã hội. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, kiến thức pháp luật, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, việc chuyển đổi nghề và ngoại ngữ cho ĐVCĐ, NLĐ. Nghiên cứu, biên soạn các bộ tài liệu tuyên truyền, giáo dục về chính trị tư tưởng; tuyên truyền giáo dục về vai trò của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam; tuyên truyền về chính sách pháp luật... ngắn gọn, phù hợp với từng đối tượng NLĐ. Các tổ chức công đoàn gắn công tác tuyên truyền, giáo dục ĐVCĐ, NLĐ với nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng và “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
LAN NGỌC (lược ghi)
Đồng chí Kiều Ngọc Vũ, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh:
Chăm lo và bảo vệ quyền hợp pháp, chính đáng của người lao động
Đại diện cho người lao động (NLĐ), chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động là một trong những chức năng cơ bản, cốt lõi của tổ chức Công đoàn Việt Nam được Hiến pháp năm 2013 ghi nhận. Xuất phát từ thực tiễn đời sống, việc làm của công nhân lao động trên địa bàn TP Hồ Chí Minh, những năm qua, các cấp công đoàn đã chủ động đề ra và từng bước bổ sung các hoạt động công đoàn với nhiều nội dung và phương thức mới. Qua đó các hoạt động chăm lo lợi ích được triển khai sâu rộng trên địa bàn Thành phố với số tiền, quà và các chương trình phúc lợi hỗ trợ người lao động trị giá hàng trăm tỷ đồng mỗi năm, đã trực tiếp nâng cao đời sống, bảo vệ việc làm và các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khác của NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
|
|
 |
|
Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh Kiều Ngọc Vũ. |
Nhằm tạo thuận lợi để tổ chức công đoàn tiếp tục nâng cao hiệu quả việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền lợi của NLĐ trong tình hình mới, tôi đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam và đề xuất với Đảng, Nhà nước: Trong việc sửa đổi Bộ luật Lao động sắp tới về tuổi nghỉ hưu, ngoài việc điều chỉnh theo lộ trình, cần khảo sát và có chính sách phù hợp với từng nhóm đối tượng lao động cụ thể. Đề nghị Quốc hội sửa đổi bổ sung Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 theo hướng bổ sung thêm chương tố tụng chuyên biệt về lao động để phù hợp với thực tiễn. Về lâu dài cần nghiên cứu xây dựng, ban hành Luật Giải quyết các tranh chấp lao động (bao gồm giải quyết các vụ án lao động). Bởi lẽ, công tác đại diện cho NLĐ, tập thể NLĐ tiến hành khởi kiện tại tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ bị xâm phạm đang gặp nhiều khó khăn, vướng mắc về trình tự và thủ tục do sự không thống nhất trong các quy định giữa các luật, nhất là việc khởi kiện nợ bảo hiểm xã hội. Tổng LĐLĐ Việt Nam nghiên cứu, đề xuất thành lập Trung tâm tư vấn và hỗ trợ công nhân ở cấp Tổng Liên đoàn và một số địa phương có đông công nhân để các trung tâm này tìm kiếm nguồn lực hỗ trợ công nhân, đồng thời tổ chức các hoạt động đại diện, bảo vệ công nhân chuyên nghiệp và hiệu quả hơn...
NGỌC NGÂN (lược ghi)
Trung tá Nguyễn Thị Trang, Trợ lý Công đoàn Trường Sĩ quan Lục quân 2:
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh
Thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn” do Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI đề ra, những năm qua, Công đoàn Quân đội đã làm tốt công tác tham mưu, chỉ đạo, hướng dẫn làm tốt công tác bồi dưỡng, rèn luyện, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đảm đương tốt nhiều phần việc. Qua đó, trình độ, năng lực của cán bộ công đoàn trong quân đội từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và hoạt động công đoàn trong tình hình mới. Nhiều cán bộ công đoàn trong quân đội qua rèn luyện, công tác đã trưởng thành và đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tạo cơ sở thực hiện có hiệu quả công tác tham mưu, đề xuất giải quyết những khó khăn vướng mắc của đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) và xây dựng tổ chức vững mạnh.
|
|
 |
|
Trung tá Nguyễn Thị Trang, Trợ lý Công đoàn Trường Sĩ quan Lục quân 2. |
Từ kết quả nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn trong quân đội, tôi mong muốn Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII sẽ tập trung thảo luận đề ra các giải pháp cụ thể xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm với công việc, vững vàng trước mọi khó khăn, thách thức. Từng bước hình thành đội ngũ cán bộ công đoàn cấp chiến lược trưởng thành qua thực tiễn hoạt động ở cơ sở; có năng lực tham mưu và tổ chức thực hiện chủ trương, chính sách. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có đủ năng lực hỗ trợ cán bộ công đoàn cơ sở trong việc thương lượng tập thể, đối thoại, tư vấn pháp luật, giải quyết tranh chấp lao động, phát triển đoàn viên. Bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách ở công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước có đông ĐVCĐ. Thực hiện quy hoạch cán bộ công đoàn theo hướng "động" và "mở", bảo đảm tính liên thông, gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, ưu tiên quy hoạch cán bộ trải qua thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn theo chức danh, gắn lý thuyết với thực hành, bổ sung các kỹ năng xử lý tình huống nảy sinh trong thực tiễn. Cùng với đó, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn một cách khoa học, hiệu quả...
PHẠM THU (lược ghi)
Trung tá QNCN Nghiêm Thị Minh Tâm, Trợ lý Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel):
Đẩy mạnh phong trào tiết kiệm trong tổ chức công đoàn
Những năm qua, công đoàn các cấp, đã làm tốt chức năng tham mưu cho lãnh đạo, chỉ huy, người quản lý các cấp xây dựng và ban hành hệ thống quy chế, quy định, nhằm thực hành tiết kiệm trong sản xuất kinh doanh. Đồng thời vận động người lao động, tiết kiệm thời gian, nguyên vật liệu, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Việc thực hành tiết kiệm trong Công đoàn Quân đội được thực hiện có hiệu quả. Từ chủ trương thực hành tiết kiệm của các cấp công đoàn trong quân đội, mà nhiều đơn vị đã nghiên cứu thành công các đề tài, sản phẩm có giá trị kinh tế cao. Đối với các doanh nghiệp sản xuất quốc phòng, có nhiều chủ trương thúc đẩy phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; hợp lý hóa sản xuất nhằm tiết kiệm vật tư, nhiên liệu, tăng năng suất lao động; nâng cao chất lượng sản phẩm góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị trọng tâm làm lợi cho ngân sách nhà nước.
Hoạt động của Công đoàn Viettel là một minh chứng cho nhận định nêu trên với gần 30.000 đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), hoạt động trong 81 tổ chức công đoàn cơ sở, luôn thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, trước hết là không lãng phí thời gian làm việc, không lãng phí trí tuệ, công sức vào những công việc không tạo ra giá trị làm lợi cho tập đoàn, cho đất nước. Viettel được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt cơ chế tiền lương. Theo đó tỷ lệ quỹ lương trên giá trị doanh thu trừ chi phí, do đó càng tiết kiệm thì quỹ tiền lương càng cao. Cơ chế tiền lương này đã tạo động lực cho cán bộ công nhiên viên Viettel tiết kiệm chi phí trong các lĩnh vực, từ lĩnh vực quản lý, sản xuất kinh doanh, đến tiết kiệm trong đầu tư, xây dựng, đặc biệt tiết kiệm còn được thực hiện hiệu quả từ các phong trào sáng kiến. Tổ chức công đoàn các cấp đã vận động cán bộ, ĐVCĐ thực hiện tốt chương trình tiết kiệm chi phí. Bởi vậy, chỉ sau 5 năm 2013-2018, Công đoàn Viettel đã có 1.602 sáng kiến, mang lại giá trị làm lợi hơn 1.475 tỷ đồng; các tổ chức công đoàn, ĐVCĐ, NLĐ, đã góp phần để 5 năm qua, Viettel tiết kiệm được hơn 14.000 tỷ đồng, mang lại hiệu quả thiết thực trong sản xuất kinh doanh.
Thông qua ví dụ thực tế của Công đoàn Viettel, tôi mong muốn Đại hội xác định mục tiêu, biện pháp đẩy mạnh phong trào tiết kiệm trong tổ chức công đoàn và cán bộ, ĐVCĐ, NLĐ. Công tác quản lý thu, chi tài chính, quản lý tài sản công đoàn cần theo hướng chuyên nghiệp, công khai, minh bạch, thực hiện phân phối công bằng, hiệu quả; xây dựng nguồn lực đủ mạnh để đáp ứng nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.
ĐĂNG HẰNG (Lược ghi)