Trả lời:
Điều 102 Bộ luật Lao động quy định, các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng lương và các chế độ khuyến khích khác đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc theo quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Điều 103 Bộ luật Lao động quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Từ các quy định trên cho thấy, việc thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và quy chế của công ty, quy định pháp luật không bắt buộc công ty phải thưởng Tết.
Như vậy, việc công ty không thưởng Tết cho người lao động không phải là việc làm trái pháp luật, trừ trường hợp trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định về việc thưởng Tết thì công ty phải có nghĩa vụ thực hiện.
QĐND