Trả lời: Khoản 4, Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Như vậy, khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc chứ không phải là trợ cấp mất việc. Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian đã làm cho doanh nghiệp trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đã được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc (nếu có), theo công thức cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương.

QĐND