Ảnh minh họa/Internet.

Theo quy định, các đơn vị doanh nghiệp khi có tổ chức Đảng thì phải xây dựng lực lượng tự vệ (LLTV) và tổ chức hoạt động. Vai trò của LLTV trong lao động sản xuất, bảo vệ nhà máy, xí nghiệp... ở doanh nghiệp chúng tôi và nhiều đơn vị khác đã được khẳng định, song tự vệ một số doanh nghiệp hoạt động chưa thực sự hiệu quả, thậm chí mang tính hình thức. Nguyên nhân có nhiều, nhưng chủ yếu vẫn là sự thiếu quan tâm của người đứng đầu. Nếu được quan tâm đúng mức, tạo điều kiện cho anh em trong quá trình huấn luyện như: Bảo đảm kế hoạch, định mức, ngày công, tiền thưởng khi anh em học tập ngoài giờ; khen thưởng kịp thời cá nhân có thành tích...thì sẽ khuyến khích, động viên được LLTV nâng cao chất lượng huấn luyện, hiệu quả hoạt động.

Chăm lo phát triển công ty, xí nghiệp... ngày một lớn mạnh, có chỗ đứng trên thị trường, tạo dựng và quảng bá thương hiệu, sản phẩm là vấn đề sống còn. Song nếu chỉ tối ưu hóa về lợi ích kinh tế, ít chăm lo công tác quốc phòng, xây dựng LLTV thì hiệu quả hoạt động sẽ không cao; nhiều khi có đủ cơ cấu tổ chức, nhưng năng lực lãnh đạo, chỉ huy đối với nhiệm vụ này rất hạn chế. Để LLTV trong doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, thực sự là lực lượng nòng cốt trong lao động, bảo vệ sản xuất, tham gia công tác quốc phòng địa phương... ngoài quy định, chế độ chung của Nhà nước, việc phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp là hết sức quan trọng, quyết định sức mạnh, hiệu quả hoạt động của lực lượng tự vệ ở cơ sở.

HOÀNG XUÂN ĐIỀU (Công ty TNHH Sông Công (Hà Đông, Hà Nội))